第124节 公司现状 (2 / 3)
        “冷总。”一个穿着女式套装的年轻文员走了进来，她的手里拿着一个文件夹：“蔬菜基地的相关汇报已经整理好了，收支表也做好了。”

        “给我吧。”伸出右手，接过文件夹，一边打开翻看，冷宁宁一边朝待客用的沙发努了努嘴：“你先坐那等会儿。”

        虽说创办的时间还不长，但因为卫土东一榔头西一棒子不停的给公司揽活儿，使得公司陷入了人手不足的窘况，不得已，冷宁宁只能在网上贴出招工的告示，引入了一批新人加入公司。

        当初第一次招聘人手的时候，公司里除了冷宁宁这个光杆司令，一个能指使的员工都没有。所以，那时招人的原则是‘只要有人来，只要品德过关，能力差点儿也没关系’。

        而这一次，因为是‘补充’，整体上来对人力的要求远不如第一次那样急迫，所以，冷宁宁将招人的标准稍微提高了一些，招进来的也大多都是有过同行业从业经验的老手。

        心是好心，但让冷宁宁没想到的是，这一批人手加入公司后，出现了一个让她十分头疼的问题——先一批加入公司的员工，占了前辈的名分；后一批入职的员工，经验和能力都要更好一些。两者之间形成了一定程度的对峙，谁也不服谁。

        这可不是什么好兆头。

        于公，作为公司实际意义上的者，冷宁宁不仅从卫土那儿获得了极大的权力，同时也担负起了好公司的责任。于私，被卫土如此信任，冷宁宁也不想因为自己，把公司弄成一团乱麻。

        不得已，她只好抽出了一部分时间和精力，专门处理这件事。

        邀请专家来举办内部讲座员工们统一以学员的身份去听课；抛出几个项目公司里的员工以新老结合的方式自由组队，在分组竞争的过程中拉近互相之间的关系；设立一些福利项目，无视先后辈一视同仁的对做出了贡献的员工进行奖励；下班后多举办几次聚餐，在觥筹交错间新老员工熟悉亲近起来……

        总之，协调好公司内部的气氛，冷宁宁做了不少努力。

        这不，就在这个周末，她又安排了一场团建活动。

        “做的不错，小刘，辛苦你了。”不大会儿，看完了手里的文件，冷宁宁抬起头来，满意的露出了微笑。

        得到了总经理的夸奖，才入职不久的小秘书刘妍开心的眯上了双眼：“嘿嘿。”

        处理的事情还有几件，但看了看墙上的挂钟，发现已经快到饭点儿了，冷宁宁便换了个主意，打算把事情放到下午再做，先松口气缓一缓。

        放松了后背，靠在老板椅上，冷宁宁笑着看向刘妍，抬手指了指饮水机向她招呼到：“小刘，给我倒杯水吧。这忙了一上午了，我的嗓子都快着火了。”

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