第90章 量子智能通讯手环 (1 / 3)
        戴超龙认为最难监控的其实是人心，这个是最难捉摸的，就算是夫妻结婚了十年，有些人还是不知道她老公是什么人。

        人有时候就是矛盾的生物，最有善心的可以是人类，但是最可恶的最恐怖的同样也可以是人类。

        所以戴超龙要找一个方法监控所有的员工，首先要有监听监视的功能，其次要有通讯和定位的功能。

        特别是安保队伍，在任何时候和场地都要能发出讯号，不受地域和环境的影响。

        再次要有监控员工身体的状况，现在的年轻人身体猝死也不是什么新闻了，而且有越来越往年轻化的现象。所以要对员工的身体状况有所扫描，提前的发生预警。

        再者要有智能化管理，比如上班打卡的功能，以后集团所有的工厂，门店，公司，实验室，原材料基地等等都需要这个智能手环才能进入，这样可以统一让小巴进行管理。

        手环还有保护的功能，当员工受到迫害的时候，能够马上发出报警的同时，手环里面还有三剂的高强度麻醉剂，只要人工智能小巴判断员工在遭受到迫害，马上会从手环隐形针孔射出麻醉剂，有效的麻痹敌人和让他丧失行动能力。

        就像柯南的那个电子手表一样，这段时间就可以等待救援或者逃离现场。

        戴超龙还需要有一个脑波影响功能，相当于深度催眠和洗脑的功能，只要长期带着手环，可以通过手环发出的脑电波影响员工的思想，相当于给他深度催眠和洗脑，让员工忠于超龙集团。

        但是不会影响人的正常性格，只有对超龙产生坏的影响，或者出卖超龙的时候这个才会作用出来，或者只要员工发现有行为和事情对超龙不好的时候，这个深度洗脑的作用才会显现出来。

        这样就可以有效的保证对超龙的忠诚度，也不怕别人过来的间谍，因为现在戴超龙发现公司其实有来自国内和国外的间谍，但是因为接触不到机密的实验室，所以暂时他们还在观望。

        而大多数能够进到一些研究或者关键岗位，其实学术上都是人才。因为不优秀的人是做不了间谍，现在有了这个手环相当于把他们都变成自己人，很明显是给戴超龙送菜的，别人辛苦培养的间谍人才，戴超龙就笑纳了。

        这个智能手环相当于是小巴的一小个分身，以后可能可以赋予他更多的功能。还有一个地方就是能够使用的，就是超龙自己的孤儿院和以后的幼儿园。

        这些都是从小培养的好处，以后就会有很多忠于超龙集团的人才，到长大就可以直接进入超龙集团工作，毕竟戴超龙花了这么多钱去建设孤儿院，给他们穿衣吃饭，治疗疾病，上学都是戴超龙花钱。

        现在培养到长大还给安排工作，绝对会令到他们感恩戴德的，同时戴超龙自己也有人用，因为二十一世纪最重要的是什么，是人才，如果再加一句是高忠诚度的人才，这样才是公司成功的关键因素之一。

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