第81章 大戏开场 (2 / 3)
        开始就是装作顾客要买东西，过了一会儿就是直接问长问短的。

        “你工资高不高啊，现在提成多不多啊，现在生意好做吗？听说幻影的待遇不错啊，如果你去面试报我的工号，你入职后也有1000元奖励，我也是幻影的员工，现在每个月最少拿1万元的工资，如果你勤奋点肯定不只这个数字，不信你可以打听打听。”

        奈克的店员头上闪过三条黑线，这个幻影的人不会是出现幻觉了吧，挖人挖到店铺里面，那不就是别人说的不入虎穴焉得虎子，但是这也太奇葩的了，就不怕被人轰出去吗？

        “不好意思，这份工作我还满意，不劳你费心了。”

        “我真的没有骗你的，给你留个电话，有需要的就告诉我吧。”

        而这个现象在全国上演，曾经有个疯狂的员工一个月介绍快40个员工，相当于挖了别人一个团队的，这个当然是目标企业的转介绍才有这么高的提成，如果是普通企业的介绍费最少也是500元，打仗期间因为缺人最少也是翻倍的。

        成功入职的光介绍的提成一个月拿到8万元，加上本身的工资和销售业绩，稳稳的拿到了10万元一个月的工资，上了内部头条消息，是一个最底层的员工，就是行业扩张的时候介绍一个最少2000元奖励。

        于是这个消息一出，全国都是疯狂了，你有见过那个底层的员工一个月可以拿10万的，很多企业的白领和高管都不一定有10万月薪。

        而且这个员工才24岁，也就是如果他努力一年最少可以拿几十万没有问题，都快比得上金领了。

        当然公司大规模的招人也有筛选的，不是什么阿猫阿狗都招进来，如果考核和评价不通过，就会被淘汰的，就算转正后一年内出问题也会有连带责任的，会扣介绍人的工资的以作警示。

        所以这个就要介绍人监督的，这个只是多了一层监督手段，主要靠内卫和人工智能小巴的监控。

        当然这个提成这也刺激了全国的员工积极性，特别是有人休息的时间几个人组团去别人门口摆摊介绍，就摆在奈克的对面，而哪个员工不希望工资高，而且现在公司的生意这么不好。

        就像股票一样，当你股价跌的时候每个人都希望止损离场的，不然跌下去就什么都没有了，一旦有人跑了就会造成恐慌，渐而引起践踏，所以很多跌停的时候散户的恐慌造成更加多的跌停。当然其中也有庄家的手法，不引起恐慌怎么拿到便宜的筹码呢~！

        同一时间奈克和阿弟都接到了消息，原本的供货商都已经被玩破产了。

        两个公司的联盟都叹了一口气，这下子真的没法玩了，幻影集团也太狠辣，他们知道很难在主场的位置打败幻影了，而且现在的生意也是越来越差。

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