第231章 法务副总生三胎
        有了Laura的支持和认可，赵慕慈结合当前的合规制度与政策，以及当前业务端对于事业合伙人的一些政策和做法，对合规案件组在流程上继续进行优化。与上次面临的巨大阻力不同，这次进展的很顺利，虽然也同样遇到一些障碍，但也都及时进行了处理和修正。见赵慕慈很受Laura认可与器重，Tina心中即便再不甘心，也只好生生忍下，与她拿出笑脸来相处。

        要说工作有多么如鱼得水，那自然是不能够的。当前的工作，不管是事情本身，还是所面临的人，都与之前在律所的时候有很大的差异，因此在做事情的角度以及与人相处的方式上，赵慕慈都做了很大的调整，自身也在不停的进行自我控制与忍耐。忍耐固然是难受的，尤其是面对这么一群各方面都跟不上自己，或者说各方面都不那么legal、差异明显的同事时，很多时候，这种不时需要的忍耐令赵慕慈会产生一种荒谬的感觉：我是谁？我为什么在这里？为什么要忍受这一切？

        忍则痛，不忍则危。这便是她当前的面临的状况。放纵自己按着心中真实想法行事的结果显而易见，那就是加深Laura心中的戒备与恐惧，对自己产生敌意，这份工作基本也就没有未来可言了。所以还是要忍。赵慕慈将当前的境况当成是提升自己、修身养性的一个机会，尽可能的打开自己，放下过去的成见，去接受，渐渐的，忍也算不得忍了。

        Grace终于休产假了。休产假的当天，Helen也休了年假，七天之后才过来上班，像是在和Grace保持一致，共同进退一般。

        法务总监Phillip接管了常规法务组的大部分工作，与Laura之间也是有来有往。虽然常规法务组内部的三位高管们还是是不是的上演着争宠的戏码，但对于赵慕慈，或者Laura来说，局势好转了许多。不用面对Grace的战略调整和行动要求，每个人处理好眼前手中的一点事情就好，争斗似乎消失了，大家暂时相安无事了。

        工作顺意了很多，赵慕慈方感觉到May所说的那种“不用加班”的“小幸福”。闲来无事的时候，也和同事们吃吃八卦，日子过得很松快了。

        Laura其实很爱说笑。不仅开别人的玩笑，连自己都不放过。有一次在办公室说笑，说到自己老公身上。她老公是做英语培训的，最近好像在找工作。Laura这样讲：

        “我老公最近找工作，接了两份OFFER。一份上班没两天，公司通知说办不下去了，不用来上班了；另一份OFFER拿到手没多久，公司通知说他所在的这个部门的业务不做了，多给了点钱就打发了。我跟我老公讲，你可真是个带运的，估计你去哪家公司上班，哪家公司就要关门倒闭了！”

        人们轰的一下笑起来，赵慕慈也忍不住。欢笑之余不禁想到，怪不得她平时开别人玩笑也没个界限和禁忌，气急了直接就你TMD骂出口，原来讲起自己也这么毫不留情，没个遮挡，倒像是有几分真性情的样子。

        Grace不在公司，素日对她的不满变成了流言，在办公室里默默的飘散着。赵慕慈自然也听到了。

        据说Grace刚来的时候一口台湾腔的普通话，就像赵慕慈第一次见面的时候听到的那样，弄的人们很迷惑，以为她是台湾人，可瞧着长相气质打扮又不太像。后来没几日，跟GR部门因为工作处的不开心了，主要是将GR部门的一些工作基本都说成是自己带领法务部完成的，以此向美国总部报告。GR部门的头觉得她贪功，对她心生不满，便私事公办，动用关系去查她的背景。

        后来揭出，Grace其实是江西人，年纪倒不大，八零后。离过两次婚，跟目前的老公是同学，老公做律师。已经有两个小孩，目前这一胎是第三胎了。因为属于超生，所以不能享受产假福利等一系列政策。美国高层对此很不满，曾经要她在怀孕四五个月的时候，也就是赵慕慈跟这家公司谈OFFER期间，挺着孕肚去美国总部当面交谈，说明情况。后来美国总部勉强同意了她的产假计划，允许她再招一名法务总监，在她休假期间负责法务部的一应事务，她也勉强保住了这份工作。

        这些消息倒是挺令人吃惊。Grace相貌身材极其平庸，扔在人堆里基本就看不见的那种，没想到已经梅开三度，结了三次婚，生了三个小孩了。赵慕慈自忖跟她差不了几岁，在感情这件事上却是固步自封，战战兢兢，完全没有她那样大开大合的魄力和投入劲。她不禁生出感慨，觉得女人能不能恋爱结婚，能不能幸福，其实跟长相身段并没有必然的关系，主要还是在于自身的力量与魅力，来自女性内心深处的力量，以及对生命的欲望，计划和期待使然。

        Grace为什么要生三胎？据说是因为老公家里的关系，一定想要个儿子。听到这个原因，赵慕慈愕然：这，什么年代了？大清不是早亡了吗？于是她开口问道：“她老公哪里人？”同事们摇摇头，说这个倒不清楚了。有人说会不会是福建的？有人立刻出声否定：好多地方的农村都有这种风气呢。

        想不到一个受过高等教育，拥有三个硕士学历，其中一个还是国外学历的现代女性，一个在千人以上的跨国公司中掌控七八十人的大型法务部门的企业高管，居然还是免不了要满足夫家生儿子的愿望。这种景象矛盾太突出，差异太强烈，使人生出一种不真实的时空倒错感和心理上的分裂感，仿佛这些事情不能够发生在她们所认识的那个Grace身上。只有将她分裂开来，存在一个坐在办公室里搞事业、冲出办公司骂人的Grace，也存在一个为满足夫家愿望努力生三胎，不惜置自己的事业于险境的Grace，这件事才好理解，才好接受。

        Grace不仅和GR部门为抢报功劳闹僵，跟HR部门处的也不怎么愉快。原因在于之前法务部的工位区在楼下，因为业务板块的调整，需要挪到楼上去，就是现在的一整块区域。工位区装修好之后，HR通知Grace和整个部门搬上去，Grace不同意，说甲醛可能会影响胎儿。HR便找了专业机构检测，出具了甲醛达标的报告，再一次催促搬迁。Grace也找了一家检测机构，据说检测出来是甲醛超标，不适合迁入。所以两个部门便僵持下来，搬迁工作进展不下去。

        拖的时间久了，业务部门不高兴了。毕竟是给他们让地方。HR部门乘机给业务部门大吐苦水，说Grace不配合，工作进展不下去。于是业务部门也开始向Grace施压了。Grace敢和HR部门公然叫板，却不敢得罪业务部门，毕竟是公司的创收盈利部门，该部门老大又是在公司多年的老人，牵扯太多。于是Grace找了个时间和业务部门老大吃了顿饭，大约是解释了一下不肯搬迁的原因，并且承诺再过一段时间，等甲醛再散一散就搬。

        到了搬迁那两天，大家都开始收拾东西搬到楼上去。Grace却还是不肯上来，认为新办公室似乎还有气味，自己在孕期，实在不敢冒险。这其中固然有对胎儿的担心，更多的是对自己脸面的一种执着。毕竟一个法务部门的老大，怀着孕，别的部门说让腾地方，她就得腾地方。前期不敢和业务部门明着对，只和HR部门出气，后面没办法还是要搬，她却不肯就这么轻易挪走，一定要为自己挣回点面子，后面参加高管会议的时候脸上的金才不会掉的太离谱。

        后来公司总裁Tony出面，将自己办公室让给了Grace，他搬去另外一间办公室。Grace得了这么大一个面子，心中才顺畅起来，将自己部分的办公设备搬到了楼上，人和电脑、以及一些随身的办公用品还是留在楼下办公。

        按照El的说法，之前法务部门与GR、HR以及业务部门的关系非常好，尤其和GR部门，经常一起处理一些政府公关的事情，双方之间也是经常互通有无，合作非常愉快。Grace来了之后，没费多少劲就成功惹恼了GR的老大，被揭了老底不说，如今两个部门之间几乎就没有业务往来合作了。

        El说这话的时候，微微透着不满和遗憾，似乎是觉得Grace处事不当，让原本愉快合作的部门都变成了对头。赵慕慈一开始很认同她，过后细想，也许有时候，得罪人也是没有办法的。谁能做到让所有人都喜欢呢？不管怎样，Grace在这里站稳了脚跟，获得了公司管理层和美国总部的认同，并且在两年内从法务总监升到了VP级别，那已经是很出色的操作了。

        另一方面，Grace貌似高高在上，其实也是内忧外患，危机四伏。要搞定其他部门的老大，还要让美国总部满意。可是业务部门她不敢得罪，只能象征性的延缓一下搬迁，因为怀了三胎需要休假，又令美国总部不是那么的满意。这种情形下，她自然会排斥一切可能引发新的危机和动荡的事情，来阻止自己的境况进一步恶化下去。所以她不肯在诉讼这件事上冒险，不想给她的对手们和上司们授以权柄，固然存在反应过度的成分，其实也是可以理解的了。

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