第67章 Julia整顿士气 (2 / 3)
        赵慕慈一开始还花时间了解一下原因，并且开导挽留一番；提的人多了，她也就不费那个事了，直接批准。短短一周下来，坚持下来完成实习，并且仍然期望获得留用的人只剩下了一半。

        赵慕慈不得已，只好紧急进行实习生招聘，并且将录用标准适当放宽了些，不再一定要求985或专门法律院校绩点前5%的学生，总算及时补充了人力，没有影响到工作进度。

        跟Julia沟通过之后，对中年级律师的招聘也在同步进行。与以往招人火爆应征的状况不同，这次招聘的状况很是冷清。前来应征的几位学历经验都远远达不到标准。招聘持续了将近两个月，始终招不到人，赵慕慈和dy，连着其他同事都拼命加班，不堪重负。

        Julia听说之后，将薪酬在同规模一线大所四、五年级涉外授薪律师薪资平均水平的基础上提高了10%，总算吸引来一些基本条件符合面试的候选人。功夫不负有心人，在招聘的第三个月底，终于招到了一位四年级律师和一位五年级律师。人力危机暂时解除。

        由此赵慕慈领悟到，重赏之下必有勇夫。尽管律师工作高压辛苦，以及还会发生Danny所遭遇的猝死事件，但高薪的诱惑和吸引，大约也抵挡得了辛苦的劳作和死亡的威胁。

        一切似乎都在正常运转着。但赵慕慈明显能感觉到，士气大不如前了。成员们开始以各种理由和借口在十点之前下班，分出去的工作也时不时会拖延提交，做出来的文件质量中的瑕疵和失误也多了起来。她不得不多监督催促几次，以及加紧核对。

        即便这样也还是免不了隔三差五的失误。好在客户也知晓了最近发生的事情，没有过分的计较。赵慕慈不得不延长在办公室的时间，有几个工作日甚至到了晚上一两点才下班。

        往往这个时候，她机会想起Danny，并对他的辛苦和不易有了更深的体会。心底也免不了会产生一丝恐惧，怕自己会落得和Danny一样。但这样的恐惧很快就被疲惫和辛苦劳作淹没，来不及加深和放大。

        Julia在葬礼之后，逐渐恢复到平素霸气严格的状态。团队士气松懈她也是有所感觉的。只不过当时抽不出空来理会。后来在客户那里听到最近的报告文书有瑕疵，又听赵慕慈解释了下情况之后，她决定整顿一下士气。

        在一个周五的下午，Julia会议室召开了全员全组会议。

        律师，律师助理和实习生，大约四十人左右，乌压压坐满了会议室。Julia环顾四周，沉默半晌，直接进入主题：

        “今天主要想跟大家交流一下Danny的事情。Danny的去世我个人感到非常悲痛。但生老病死，向来是最无能为力的。我已经尽了最大努力给到了他的家人比较优厚的经济支持，以慰故人在天之灵。逝者已矣，活着的人还是要照常活下去。比如他的家人，比如他往日的同事，你们和我。”

        “Danny的身体状态我比较清楚的。之前他说要休养，要去读LLM，我就答应他。回来之后他要求工作，我也答应他。作为他的老板，我能对他好的唯一方式，就是尽量的在工作上支持他，给他施展的机会。对此我问心无愧。我对得起他。”

        “你们到我的组里来，是要做一流律师，实现自己的抱负。我同样会在工作上给你们支持，给你们施展的机会。但是在我这里工作并得到物质报酬和发展机会，是有条件的。我再重申一遍：必须认同我的理念：给到客户的任何书面文件，包括报告，邮件，材料等，务必要做到零瑕疵。这是获得认可和晋升的最基本条件。要达到这一点，你必须仔细再仔细，必须学会自我检查，努力工作。Becareful，hopefulandhard-w。要对的起你的时间，和我给你的机会。”

        “最近有人迟到早退，有人文件频频出错，甚至直接就给到了客户。这样的人是不合格的。我的组里不需要这样的人。我也不想花时间去培养连细节都处理不好的人。这种人在我这里，是没有前途的。”

        “如果有人觉得不想做律师了，或者不想跟着我了，现在就提出来。有吗？”

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