第20章 假象 (1 / 3)
        “难怪她让我重点分析中国老龄化的趋势和北京居民的人均gdp，还有完全租赁和半租半售两种模式下的投资回收测算。”

        阿芯不由得想起最近和石总监来回碰，来回修改融资方案的情景。lisa在她停顿的片刻间又发来了一条微信。

        “石总监最近考察了好多养老地产项目，她昨晚都没回家，就是熬夜修改你写的商业计划书，快天亮了才回去洗了个澡。”

        阿芯听了有些震惊，一向她认为最轻松的领导还会熬夜加班，看来一切都是假象。

        小助理刚悄声汇报完，就看到人事部管家婆伟昕进了财务室，她赶紧一溜烟地就坐回到她的工位上。

        “阿芯，你们部门的月度考评，最后一天了，下班前赶紧交给我。”

        伟昕说完，看了一眼刚才恰好起身拿走阿芯看完的养老案例打印纸，走在半道上不在工位上的小助理。她才转身，小助理就冲着她的背影捏着鼻子嘟着嘴做了一个大鬼脸。

        “事妈，人事部天天闲得，**干的都不是人事！”

        不能怪小助理对人事部的管家婆伟昕爆粗口，天下从来就没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，阿芯心里明白没好意思回应。自从她进了这家公司，就没少被人事部轮流盯梢。只要离开工位一会，或上午加班过了点吃午饭晚了赶回来，人事部的准会魅影一样及时飘过来，觅食的秃鹰一样盯上你，直到你落了座，也不管什么原因，超过半小时的就算半天缺勤，不超过半小时的，就直接扣了当天的午餐补助。这样的待遇跟级别没有关系，也跟员工老旧没关系，唯一有点关联的就是和她们人事部的关系近不近。还有每年的年终评优，如果财务部(不知道其他部门情况)选了她们不喜欢的，或不认可的，就会横加干涉。有一次居然绕过石总监，直接和主管财务的王副总就给否决和内定了，当时气得石总监一时没控制好，在高层领导工作交流会上就直接发飙。更不要说升个职、加点薪的小事，按理是要经过她们，但真要通过她们，就像拿得是她们的钱一样，争得是她们的名一样，那准会搞些小动作给弄没影了。诸如此类的事，还气走了好多踏实能干的忠诚老员工。这样可圈可点的恶心例子简直不胜枚举，阿芯偶尔闲暇了也会纳闷，恶人怎么还能存活这么久，自己在这样变态的人事制度环境里还能呆这么久，而且还经常是一种充满鸡血的状态，原理何在？

        “算了，不提了，都过了年轻气盛的时候了，想多了不损人也不利己，谁让自己只是个小打工的，又弱又软。再说了，恐怕天下乌鸦都是一般黑，到哪里估计人事的都差不多吧！”

        不平、气人的事经历多了，阿芯逐步学会了一种自我修复和调整的方法，那就是事后认怂地自嘲一下，然后再悲观地纵观天下一下，也就很快就能心平气和了，整一个现代版女阿q。只是苦了刚来不久的小助理，她可能还有些不习惯，经常被惹得炸毛，像极了当初刚来的阿芯。

        只是阿芯自个也没料到，今天她的自嘲法子也有失效的时候。

        “阿芯，你的电话！”

        刚从卫生间回来的阿芯才一进门就被邻座的同事提醒到。

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