37、发财证 (1 / 4)
        父子夜谈，在易志明心结解开的时候其实已经算是结束了。

        第二天，张岚和易志明商量了一番，按照易小凡制定的方案，将所有员工召集起来，业务员重新划分工作明细，分拣工则被辞退得只剩两人。

        “今后，在超凡公司，就没有大锅饭一说，你们记住四个字，多劳多得！”张岚作为总经理，虽然是个女子，气势却不容小觑。

        给员工开完会，两名分拣工立马各自去找人手，他们熟门熟路，自然更清楚，哪些工人能干，哪些爱偷奸耍滑。

        “姐，以后这边你掌握个大方向就行了，用不着什么事亲力亲为。”易小凡摇摇头，再次对张岚的管理能力产生了怀疑。

        不是说张岚管理得不好，就业余管理来说，她做得非常不错。

        但从一名真正高级的管理人员来说，她只需要管理几名主要相关人员就行，这样也不会让手下的人做事畏首畏尾，有种领导瞎指挥的想法。

        而且目前公司小，总经理可以什么事都管，要是公司场子铺得大了呢？一个省几个分公司，她也休想兼顾得过来呀。

        “我知道，这不咱们公司还没形成规模吗？等以后公司做大做强，再实行规范化管理也不迟！”张岚有些为难的笑笑，有种我很努力，你该表扬我的感觉。

        易小凡环视了一眼四周，见没有人在，不由上前拉着张岚手道：“姐，我知道你这样是为了给公司省管理费用，也非常用心，非常辛苦。但是一个公司想要壮大，首先大框架就要稳固，不能等到公司规模化的时候才想要搭框架，那样，所需要付出的精力会比现在多十倍百倍。”

        “小凡，我是不是不适合做管理？”张岚低下头，郁闷不已。

        “却也不是，谁还不是从牙牙学语开始成长的！没有谁一开始什么就会，只是在学习过程有快有慢，有强有弱而已！姐，你去上个管理培训班吧，学学国外的先进管理理念和方式！”

        面对张岚，易小凡还真狠不下心来说重话，但是，如果张岚在管理上一直没进步，自己就要考虑需不需要插手招几个管理人才，毕竟，这是自己给父亲办的事业，说难听点，张岚实际上也是来辅助父亲的。

        自己是给父亲找帮手，可不是给父亲找掣肘。

        “嗯，我听你的！”张岚突然温柔的点头答应，让易小凡愣了一下，这模样真好看，也不知道将来便宜哪只猪。

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