第34章 公司文化 (1 / 4)
        唐丰道：“只是这一次，我有点犹豫了，说不定会得罪一些国企大佬，所以想和你商量一下！”

        “国企大佬？咱们整合资源，跟他们有什么关系？”

        “李董！你也是在内地这么多年，哪个国企不都是人情世界吗，哪个没有三亲俩后的，如果大规模的精简人员，说不定哪位大佬就会跳出来难为我们呀！”

        李国成何尝不知道这种情况，以前上班的时候，不就是如此吗！能干且没有关系后台的都在基层挥汗如雨加班加点，干的最多拿得最少！

        那些有着雄厚关系的公子公主们！坐在有空调的办公室里，喝着茶水看着报纸，时不时还会在基层走上一圈，品评一下所谓主人翁们的工作干的好不好，也不管说的对不对，是不是瞎指挥，反正是月月工资奖金一分不少！

        看见领导经过，纷纷上前嘘寒问暖，溜须拍马礼貌有加，看到工人们却是眼皮都不愿意动一下，对工人的要求置若罔闻，国企弊端莫过如此！

        可现在，李国成全资收购的这几家国企，都是因为人员冗余资不抵债，产能落后、技术更新停滞不前所致！

        以前是什么样他不管，因为那跟他没关系，现在是自己的产业，再怎么样也不会养闲人，就对唐丰道：“唐总，这个事情不用问我，该怎么样就怎么样，我们是私企，不是养老院！”

        “而且！精简机构、人员只是第一步，持续并且有效的引进人才，将是我们永恒的主题！加强人员竞争，增加企业活力，能者上庸者下的理念，希望能够成为我们公司文化之一！”

        唐丰笑着道：“我在国外多家大型企业都工作过，小而精是他们的特色，专攻一项技术或是产品也是他们很多公司能够长久发展的手段！

        我看，我们是不是逐渐成立我们自己的研究院，发展相关技术发明，使我们的产品一项或是多项产品能够领先世界，引领世界上的技术发展对公司未来很重要！

        现阶段的红盾软件就很好，但是作为一个公司来说，还是稍显产品线单薄了一点，有些软件或是新技术，我们最好可以提前进行研究，说不定什么时候就能用的上！”

        李国成拿出烟，递了一根过去，两个大烟枪就开始吞云吐雾起来，想了一会道：“唐总，你觉得我们往哪个方向走合适呢？电脑系统还是行业软件或是编程语言呢？”

        唐丰想了想道：“其实这几年，由于知识产权逐渐被重视，系统也好，行业软件也好，在盈利上都有了长足的进步，而你的这个reborn语言就很好，独立性强，不易破解，非常适合开发新的软件！

        我看我们是不是从操作系统开始呢？和大门系统打打擂台，怎么说也要为国产系统在世界上争得一席之地，免得今后受制于人！”

        李国成道：“大门系统可是你的前东家呀！你不怕别人诋毁你？”

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