第九十三张章 试用期 (3 / 5)
        陈达昌还在等着纸和笔签字。

        “就是用你的邮箱签收就行。我已经发了一封邮件到你邮箱，你只需要邮件回复签收即可。”

        陈达昌这才顺着指导，打开了邮箱，已经有好几封未读邮件躺在里面。有来自总部总经理的欢迎邮件，有中国区的总经理欢迎邮件，有人事部的入职登记表，有IT的电脑签收表。

        真的是无纸化办公！陈达昌有点震惊。

        邮件可以使用了，IT小伙子挥挥手，“再见！祝您工作愉快！”

        “怎么称呼您？”

        “叫我晓峰哥吧。”小伙子终于笑了笑，因为他知道自己比陈达昌小。不管是看上去，还是真实年龄。

        陈达昌继续几封邮件。

        总经理的欢迎信并不是标准模板，能看出来是针对陈达昌本人写的，这又一次让陈达昌感到了企业文化的能量。没有人群的鼓掌欢迎，没有传统的嘘寒问暖，在没有纸张没有喧嚣的环境中，他默默地感受到了归属感和温暖。

        按照人事部的要求，填写了电子入职表格，发送。没过多久，Joyce又过来了。手里拎着一个大大的纸袋子。

        “这是公司入职必读的书籍，你拿回去，或者放在公司都行，总之要全部读完。这是入职的必须环节，在第一个月，读完这些书，就是重要的工作。”

        说完，她又走了。

        陈达昌着实吃了一惊，开始干活前，先读书？

        他从纸袋子里一本本取出书，全部是内部刊物。从公司历史、企业文化、到公司全球的管理架构、主要负责人简历及联系方式、公司成功案例、公司失败案例、公司对员工的职业规划，足足十几本。这一套资料，把公司讲清楚了，把自己的未来看清楚了，让新人感到自己就是一份子，自己就是公司的财富。

        陈达昌想起来了MBA课程上的那些大公司案例，对于员工和人才的重视，才能真正成功。而所有商业活动的本质，就是人的活动结果。如果一个公司重视人，那这个公司没有理由不发达啊。

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