第九十二章 投资经理 (6 / 7)
        赶紧打开邮箱，软银公司的邮件早在那天复试第二天就回复他了。

        “陈先生您好，

        我们非常高兴地通知您，您的面试和笔试结果已经通过我们HR部门的相关审核，符合我们最后一次面试的资格。接下来，请您确认一个时间和我们中国区的总经理姚先生见面，以下时间段，请你确认：

        姚先生将在您确认的时间和您见面交流，时间需要1-3小时。请您确认之后，准时到达公司。

        HRManager

        Joybsp;Cui”

        陈达昌看了看时间表，还好，最后一个可选时间还没过期，就在明天下午2点。他赶紧点了时间确认按键，嗖，邮件自动回复了。

        仅凭这一点，他就感到了软银公司的管理方法科学，合理，高效。那天笔试和面试的结果，全部是单独通过电脑完成的，这些内容，估计是直接与人力资源部的专业人士对接，其它人看不到，做到了保密，也做到了公正和科学。软银这类完全依赖人的专业能力和智商的公司，合格的人才就意味着合格的产品，如此科学的管理手段，避免了鱼龙混杂，也大大提高了效率。

        到总经理面试的环节，应该是公司最后的环节。就像姚总那天说的，最后才能轮到他面试。当然，如果前面人力资源部门的标准没有达到，连最后面试的机会也就不存在了。就算你和总经理关系再好，不通过前面的环节，也无法进入公司。

        那些看似稀奇古怪的问题，也是全面了解一个人的性格特点，做事风格，兴趣爱好，最终是为了衡量人才是否适合在软银公司工作。抗压能力，思考能力，多少能从这些问题中找到一些答案。

        看来，陈达昌软银的面试通关了。

        第二天，陈达昌还是穿着这唯一的一套商务装到了姚总办公室。前台姑娘的眼神已经没有同情，而是换了欣赏和愉悦。“陈先生您来了？姚总已经在办公室等您了。”

        刚见面，姚总就笑呵呵地走到面前来握手，

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