169《斩魂》立项 (1 / 3)
        “做这款游戏，说白了，只需要做好一样准备工作：就是人才！”

        “跟咱们以前做的游戏不一样，这款游戏技术难度虽然不大，但是毕竟是咱们公司做的第一款大型网络游戏，所以要慎重对待。”

        “以前，公司招聘的人，都是没有相关从业经验的菜鸟，然而这个项目不一样，这个项目里，要求所有人都至少是‘熟手’，也就是来了就能干活的人。我粗略地把这些人才的等级分为四等：熟手，对应月薪两千到三千，高级人才，对应月薪四千到五千，一流人才，对应月薪六千到七千。顶级人才，对应月薪七千到一万二不等。我知道这个划分方法有点简单粗暴，大家领会精神即可，总之招聘的时候，要十分慎重。另外，各位可能会觉得，这些钱给的有点多，但是我觉得不多，我再强调一遍，这个项目非常重要，咱们得把全国这方面的顶级人才汇聚到一起，才有资格跟Neople公司的人一战。”

        接下来我说的是这个项目的人手招聘要求：

        “文案策划和剧情策划，招聘一到两人，负责游戏内故事的设定，比如剧情介绍，关卡介绍，武器背景故事等，要有相关从业经验，也就是我说的，要‘一流人才’。”

        “关卡策划，三人，主要负责游戏内的玩法设计，地图设计等。比如：这个副本内该有什么怪？这个怪有什么特殊能力。怎么打？打完之后奖励是什么？这个，要‘一流人才’。”

        “数值策划，三人，主要负责设计各种数据。至少一个‘顶级人才’，两个‘一流人才’”

        “界面策划，一人，专门负责设计游戏UI。一流人才。”

        “系统策划，一人，进行游戏内系统设计，比如帮会系统，团战系统等，这个需要一个熟手，可以从咱们公司内部来挖掘，因为这个工作我可以兼任。我也应该尝试带几个徒弟了。”

        “程序员的招聘，邱灵——我回头跟你说一下要求，你估计一下，需要具体各个岗位多少人，然后把结果报告给吴业松。”

        “明白。”

        “美术方面，明彩是肯定不行的了，她毕竟不懂动作和特效，而且她还得上学——话说——明彩呢？”秦莫羽忽然发现，明彩这次没有参加会议。

        “你又不是不知道，她一直都很少来上班，只是需要她的时候，才会找她，”夏阳说道，“不过最近公司的美工足够用了，她画的画，又得找人重新上色，实在太麻烦，所以她来不来问题都不大。”

        秦莫羽点点头：“我自己去找她一下。”

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