161全资子公司立项 (1 / 2)
        “你来机场是专门为了等他？”秦莫羽问道。

        “对，”吴业松说道，“陈天桥现在太牛了，一般人见不到。原本预约是跟他后天下午见，但是公司那边太忙，我分不开身，就想着能不能提前见他。我是好不容易才打听到说他今天下午从这里起飞，所以人就过来等他，争取能跟他一起回盛大公司，路上把咱们两个公司合作的事情给说了。”

        “哦……”秦莫羽点点头，“你也是辛苦了——对了，那其他人呢？跟你一起来的，邱灵、袁若淑他们，还有你招聘的那些个大学生？”

        “那些大学生不能马上入职，倒是招了几个非应届生。我让他们先回去了，毕竟夏阳那边缺人缺的厉害。所以我现在就自己。”

        “哦……这些人的住宿问题解决了么？”

        “暂时还没有。”

        秦莫羽说道：“实在不行先安排在我家吧，我家楼下有两个卧室，挤一挤可以住六个人。你跟梁招娣说一声，让她来安排一下。”

        “好的。”

        既然吴业松在这里，秦莫羽也正好跟吴业松聊起了自己关于公司建设的一些问题。

        “我有几个想法，我挨个说给你听。”

        “第一个想法，就是建立一套公司的‘点子库’，或者也可以叫做‘灵感库’，就是公司里面只要有人有做新游戏的想法，就把自己的策划写进去，署名，以后每隔一段时间我都会从里面挑出适合做成游戏的点子，允许提出点子的人，把点子做成游戏。公司给人给钱给资源支持，但是同时，不能无限制地允许员工试错，如果员工的尝试失败了，则必须给予一定程度的惩罚，这个惩罚的度，你来掌握就好。”

        “这个我听夏阳说过，我觉得建议不错，结合你上次给员工留的‘作业’，我觉得是时候发挥他们自己的创造力了。”

        “第二个想法，就是我想成立一个全资子公司。这个公司对外要对接猎头公司，专门花重金招聘那些顶尖人才。而这个公司的人才，咱们不能用普通公司的管理方式来管理他们。换句话说，这个公司的组织架构跟咱们公司现有的组织架构不一样，这个公司呢，没有考勤制度，什么时候上班，什么时候下班，全由自己决定，另外，这家公司的组织架构没有所谓的上下级关系，或者说，公司的总裁，只是一个服务型的角色，对重大事项没有决定权，真正的决定权在小团队自己手里。第一，小团队可以自行决定吸收哪些成员，不吸收哪些成员，公司总裁只有权开除没人要的成员。第二，小团队可以自行决定谁是团长，谁是团员，分工如何、利益分配如何。第三，团队可以自行决定做哪款游戏，或者不做哪款游戏，甚至可以根据自己团队的实际情况来砍进度。第四，团队成员们可以自行决定休假之间、上班时间。”

        吴业松听了秦莫羽这个想法，直皱眉头：“幸亏你没告诉我把整个公司这么搞——反正是以我的经验，你这么搞，公司绝对会乱。”

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