第三十七章 选拔制度 (4 / 4)
        “是啊，军区大首长的秘书，前任司令高升了，他就来这里任职。”张勋说道这里，突然看着王燚“你们是不是觉得我挺变态挺严格的？”

        “哪里哪里？”被突然一问，王燚勉强假笑着回答。

        “靠，看你那样，以为我不知道，告诉你吧，这都是政委亲自制订的训练计划！周队长跟我们几个都是执行者。”张勋对王燚的虚假表情和说辞嗤之以鼻。

        “不会吧，这计划不都是参谋长或者下面几个参谋定的吗？”王燚挺奇怪的，哪里有政工干部管军事的。

        “以前是，政委来了后说随着时代的进步，特种作战方式方法理论都在更新，不光是大家要改变认知，去适应，更重要的是我们要从根上，也就是从选拔上下功夫，要选拔优秀的合适的官兵来培养出特战尖兵。但是怎么培养，就得用制度，用合理科学的机制去评估去筛选。”张勋悠悠吐出一口烟说道，看来政委这番话他甚为认可，不然记不了这样清楚。

        “这话说的确实不错！”王燚从心里一百个赞同。

        的确是这样，时代在变，作战环境在变，任务性质也在变，这就逼得特战理论要变革，从而再倒逼从选人培养环节开始就要做出改变来适应。

        “试训队工作都是政委之前一手抓得，我觉得他来特大有改革的意思，但他是真的厉害。”张勋沉默了一会儿道。

        能从一个特战老兵口里说出赞赏政工干部的话，王燚觉得政委搞不好会是什么枪神啊枪魔之类的高手，或者是格斗高手，平时给首长当秘书兼保镖，深藏不露那种。

        王燚又开始浮想联翩了，这又是多么引人入胜的故事啊，隐忍多年的高手，一朝受命放马入江湖，小露一手震天下，掀起了腥风血雨。

        没想到张勋后来一句话打断了他的遐想，让他差点晕倒。

        “不过政委军事不大行，去年特大机关干部体能考核都没过。”

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