第50章 关于技能部发展的讨论 (2 / 3)
        许梦星不熟悉青创的做事风格，对于青创“老人”的提议，她自然是没什么意见的，旧制度虽然刻板，但它经过了时间的考验，没有被时间打败，就说明它还是适合青创的。

        再一个李扬帆所说的，确实是对许梦星后续开展技能培训是有帮助的，她也就很爽快的同意了。

        讨论完对于部员的要求，许梦星和李扬帆就开始讨论要开展的技能培训有哪些，以及这些培训的安排顺序和上课时间。

        经过了一个多小时的讨论，许梦星和李扬帆终于敲定了培训计划。青创一周培训两次，分别在周二和周五的晚上7点至9点，每次培训两个两个小时。

        这个学期大概会有12周进行培训，前面四周培训办公软件，第一周培训Word，第二周培训Excel，第三周和第四周培训PPT。

        第二个四周培训公文写作能力，这个期间着重培训新生的策划书的撰写，还会培训他们计划、总结、推文、会议纪要等常用文体的写作要求及格式。

        第三个四周就是培训他们ps的基础应用，每个协会每个学期总会举办一些活动，举办活动就要做宣传，宣传就不可避免的要做一些海报、宣传单等，这些如果到外面去找人做，将会是一笔不小的花费，而培训学生来做，既可以锻炼学生，让学生学到更多的技能，还能省下一笔不小的费用。

        关于培训的各项事宜讨论的差不多了。就剩下部门的年度计划了。

        年度计划……

        这个许梦星真的就是一脸懵。

        她问：“年度计划你以前有写过或是接触过吗？”

        李扬帆叹了口气：“以前这些都是部长们写的，我们看都没看到过，哎……”

        许梦星拿出手机：“要不，我们看看？”

        李扬帆：“嗯。”

        这些也只有这一个方法了。

        现在遇上不懂的东西，直接上网一搜，就什么都出来了。

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