第29章 曹雨的人才战略 (4 / 4)
        当然，最重要的一点，这里可是军工厂，所以，保密性和纪律性的制度建设是否到位了，相关的惩戒章程是否已经建立。

        研究人员和技术人员、以及相关的工人，他们的激励机制是否建立，有没有纰漏和问题。

        只有当军工厂真的已经按照制度准确且正确地运转了起来，他才会把李恩菲尔德步枪拿出来让他们生产。

        在这一方面，曹雨慎之又慎。

        梅里一边走一边介绍：“大帅，现在我们面临的主要问题，一是熟练工不够，第二，机床数量太少了，大多数工作只能人工进行，所以效率的提高始终有限！第三，也是最重要的一点，原材料极度欠缺。”

        “原材料？是钢材吗？”

        “是的大帅，尤其是制作枪管的精钢，更是极度缺乏，这种东西从其他地方采购，一是成本太高了，第二，很多钢铁厂都不敢卖给我们，而且他们产能不够，也无法卖给我们。”

        这个问题曹雨早已经估算到了。

        而且这并不是军工厂一家的问题，是曹雨以后无论做什么事都会遇到的大问题。

        想了想，曹雨道：“这样，梅里，你动用你所有能用的人脉关系，帮我广而告之，告诉你的那些朋友，让他们帮我们宣传，我们楚州欢迎各种人才。

        告诉外面的人，从现在开始，只要有一技之长，只要是遵纪守法的人，无论是工人还是农民，或者是老师，不管是什么人，只要有一技之长，都欢迎他们来楚州。”

        有一句话曹雨没说，就是不法分子，他其实也非常欢迎，因为那些人来了后就成劳改犯了，他的农场或者是其他工厂，或者是建筑工地，需要大量的劳改犯！

        曹雨看着梅里，继续说道：“你告诉他们，不管是什么人才，只要来楚州，路费我报销，不管什么人，只要确定是人才，我立即给一笔至少五百元的安家费，如果是大学教授或者是类似的人才，我亲自接待，只要他们愿意留下来，要什么我们帮忙准备什么；如果是工人，我们帮忙安排工作，如果是农民，我免费分土地给他们耕种，不收任何费用，而且只收非常少的税收。如果暂时没有合适工作的，我也会提供一笔小额资金，支持他们自己创业。”

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