第797章 小善是大恶，大善是无情 (4 / 5)
        回想起来，这好像还是决策委员会上第一次出现这么丧的场面。

        说起跟百度竞争，大家都激情澎湃，有一种志在必得的气势。可是跟QQ竞争，就好像有一座大山压过来。

        贺阳笑着说：“未必是坏事，Helo如果真的匆匆上线了，可能会让我们措手不及。延迟几个月，把产品做得更成熟一些，内部测试更精心一些，争取一上线，就是成熟的受到用户亲睐的版本。说不定是好事！”

        周不器一挥手，“行，这事就这么定了。老许，你给个准信，金币钱包系统什么时候能做出来？”

        许亮杰深吸一口气，咬牙道：“数据同步系统再测试、验证两个月。11月初，基本就可以让Helo上线了。”

        “嗯，要抓紧。看不见结果，你来承担责任。”

        周不器一点没客气，淡然的语气中，蕴含了几分杀气，所有人都听出他的意思了。

        做不到，就下台！

        职场没有情怀，残酷才是本质。

        最忌讳的就是像李彦红那样，彬彬有礼、很儒雅，除了自负了点骄傲了点，业内评价都很好，这是个好人。甚至“少帅”李名元后来查出了经济问题，贪了公司几个亿，搞不好就是无期。李老板思量之后，很大度的放了他一马，不愿意毁掉一个年轻人的人生。

        可问题是，好人是做不了生意的。

        在阿里，马老板如果没法通过一个高管拿到结果，基本上6个月就开除了，最少也是调离工作岗位。百度就不一样了，李老板一团和气，性格决定了管理缺陷，为了一个人能坚持七八年，以至于内部诟病不断，高管们大发牢骚。

        小善是大恶，大善是无情。

        企业用人的基本原则，就是杀贫济富。把所有笨蛋和不能干事的全开掉，然后留下优秀的，给他们最好的待遇，他们就能给出远超其他人的业绩。

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