第591章 紫微大学 (4 / 5)
        这建议你想都不想的就采纳了，还说我冷酷？你是早就想好了，在借题发挥吧？周老板，你可真能找背锅侠。

        不过，内心中更多的是欣赏。

        这才是天才老板应有的御下手段。

        贺阳道：“所以从公司的角度来说，我们只要去着重培养那20%的人就好了，给他们安排每天熬夜加班都完不成的指标，给他们做更深入的心理疏导，进行个体化的职业安排。剩下那0%，用制度去标准化管理就好了。”

        “听起来，是比日企那一套先进不少。”

        “嗯，一句话，20%的人用0%的公司资源去培养。公司福利更多的是面对那0%的人，这部分开销，占比20%也就够了。”

        周不器深以为然，就觉得贺老板的见解果然深邃，是这门学问里的专家。

        在此之前，二人已经基本确定了紫微星新推出的一些员工福利——5K计划。

        第一，在每年的清明、端午、七夕、中秋、重阳五大传统节日中，公司会给员工赠送礼品。每个节日赠送的礼品价值200元，总计000元。

        第二，春节要发红包，每个员工发000元。

        第三，每年公司都会给员工发放000元的慈善金，让他们拿着这笔钱去做捐款、做慈善，体现个人的社会价值。

        第四，每年公司会给员工发放价值000元的缘味奶茶消费卡。搜狐大厦这边很快就会增设两家奶茶店，方便大家享受美好的品质奶茶。

        第五，公司会给每一位新婚员工随份子，每人000元。

        总共是5000元，所以叫“5K计划”。

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