第532章 小考 (2 / 4)
        周不器道：“求职网那边有20个员工，其中16个是技术人员。只有这样的配置，等10月份后，才能应付得起巨大流量带来的运营压力，并且展开一些新技术的研究。那边正在做一个A级算法，你知道吧？”

        王剑点了点头，“嗯，是信息抓取的职位搜索引擎。”

        紫微星下面同时进行着十几个技术项目的研发工作，最高级的是S级，比如研发中心做的分布式算法、朋友网做的数据处理、微点做的主动防御等等。

        所谓的职位搜索引擎，也是一种搜索引擎，可以将各大高校BBS、招聘网站、就业网站、企业官网招聘应届生的招聘信息一网打尽，搬到自己的网站上。

        曹红涛那个人野心勃勃，还想做智能化的页面关键词匹配广告系统。

        被周不器给否了。

        广告分发系统，Facebook那边正在做。等做出来之后，到时候应届生求职网那边再根据这个广告分发系统，改一改代码，稍作加工，先“Ctrl+C”，后“Ctrl+V”，就可以作为自己的广告匹配系统了。

        简单方便，节省开销。

        这就是技术储备的重要性了。

        对互联网公司来说，技术储备主要就是代码的数量。一些基层的程序员，他们的工作往往不是写代码，而是读代码，简单地分析判断。经过一些基础理解，完成“复制”、“粘贴”的过程。或是一些基础性的C/C++/JAVA等语言的补充，不涉及过于复杂的逻辑结构。

        一般只有T4以上的专家，才有真正的写代码任务。

        周不器道：“糗百也要有自己的技术定位，你这团队里才4个技术人员？这远远不够。”

        王剑微微一愣，“不做运营吗？”

        “你的思路得变。”

        “怎么说？”

        “以前糗百是你的个人网站，做好做坏……影响力都很有限。可是，紫微星收购了糗百，并投入资源进行推广后，你清楚这意味着什么吗？”

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