第384章 平衡之道 (5 / 8)
        “等杨振坤入职后，就让他当首席架构师吧。挂个虚职，不必承担太多的管理职能，只要带好团队，在分布式算法领域钻研下去就好了。”

        汇报完了刘宇的事，贺阳又说出了自己的建议。

        杨振坤还没入职，但他已经明确表态了。

        他认定了云计算之分布式算法这个领域，就一定要研究下去。他对管理岗位没什么兴趣，也没学过管理，一辈子都在跟技术打交道。

        周不器认可了这个建议，“可以。”

        “那再招聘一个首席技术官吗？”

        “不招了。”

        “啊？”

        贺阳微微一怔。

        周不器道：“总是空降高管，对员工们的心气会产生影响。这几天你去考察一下程秉皓，他正带队做微点输入法，估计快有结果了。等这个项目做成，就可以提拔。”

        去年程秉皓在新浪，就是技术总监了，如果不离开……说不定现在就已经是新浪的首席技术官了。

        资历和能力都没问题。

        还有一点，周不器没学过管理，他的管理思维都来自中华瑰宝《资治通鉴》。

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