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第381章 盗版是国情 (6 / 7)
“他在联想研究院名气不小,做出了不小的成绩,我和他还算熟,知道他的志向。不过现在有一个问题,有些麻烦。”
周不器拉过来的一个椅子,让他坐下,然后自己坐在旁边的工位上,问道:“只要是人才,就要不惜代价的引进。”
贺阳道:“首先,需要你出面,找个时间跟他谈谈。其次,我们的财务体系……需要为他破例。”
“哦?”
“紫微星处于发展阶段,初期提供的岗位级别都比较低,随着公司的扩大和业务的增长,再慢慢的提高岗位级别,这是合适的。可这适应的管理岗,压低薪酬,有利于培养团队的同甘共苦。对技术岗去未必适用。”
周不器一下就听懂了,“他在联想研究院的薪酬多少?”
贺阳道:“期权可以忽略不计,非常少,但工资很高,要超过100万。”生怕他误会,又着重说明一点:“他是真正的技术人才,联想研究院首席研究员的意思,就是指他是技术岗最高的级别。”
周不器略显沉默。
对于管理岗来说,必须要持有股票。如果他在现金和股票之间选择了前者,那他就不是一个合格的管理层。
股票,就代表着未来。
连管理者都不看好公司的未来,怎么带好团队?怎么给员工输出良好的价值观,怎么培养信念感?
技术岗就不同了。
技术大牛们往往都有着一些性格缺陷,眼光不如管理型人才那么长远也很正常。他们更应该长时间的沉浸在某一个技术领域,公司的发展好坏与否,跟他们无关。他们的追寻目标,只是一个技术结果的展示。
问题是,紫微星招聘的是首席技术官啊?
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