第374章 技术体系 (1 / 6)
        贺阳还没有从联想离职。

        不过，他在联想已经不接新的任务指派了，只是把手头上的一些工作处理完，复杂一点的就转给别的团队，做好交接。

        这就给他有了更多的时间来关注到紫微星的业务了。

        他还没正式上任呢。

        但周不器的内部邮件已经发出去了：“为了让紫微星科技更好的发展，我们找来了联想高级副总裁贺阳先生担任紫微星科技的首席运营官，负责公司的日常运营，并督导旗下的朋友网、校内网、**、饭团网等业务，相信紫微星在贺阳先生这样的业内资深人士的带领下，可以取得更好的成绩……”

        所以，贺阳已经获得了权力。

        他每天在联想那边处理完手头的事，其余的时间，则是在校内网、朋友网、**等地到处跑，掌握业务信息、了解员工情况。

        紫微星现在有206个正式员工，贺阳跟每一个人，都进行了对话。

        普通员工，平均沟通10分钟。

        重要员工和管理层，可能要对各个方面沟通半个多小时。

        相当于一次HR面试了。

        初步统计，光是这些谈话，他就花费了60多个小时。

        用一周的时间，就对紫微星的具体情况，完成了一次摸底。

        专业又敬业的态度，让人敬重。

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