第351章 年终奖 (4 / 6)
        放下了石婧琳，周不器去了**那边。

        没有了安保方面的压力，周不器就好像把身上重重的盔甲给卸掉了，说不出的轻松。

        王浩阳已经把财务班底搭建起来了，一共招了7个人。

        第一件事，就是年终奖。

        现在的紫微星，每月的支出大约在1000万左右，收入则不太稳定，有时候多，有时候少，主要看团购成绩。

        这个月的收入，应该能达到3500万元。

        不过，到年底了，少不得要多一笔额外的开支。

        周不器对年终奖有一些自己的想法，过去跟王浩阳沟通。

        “年终奖，到底是什么性质？是工资，还是奖金？”

        “现在通行的年终奖形式，是在每年最后一个月支付双薪，额外支付一个月的工资作为年终奖。这就是属于工资性质。还有一种，就是以绩效及考勤等综合考核结果来确定最终的年终奖份额，这就是奖金性质了。”

        周不器皱眉道：“必须要把性质划分清楚。工资，是买员工的时间和与其价值相匹配的能力。奖金，是奖励员工超越了自身价值的那一部分。奖金不是福利，不能每个人都有，要突显出来。如果奖金是福利，就白奖了，还不如不奖。”

        王浩阳点了点头，“对，咱们国内的大互联网公司，一般都是双轨制。以前在新浪，就是每年多发两个月的工资，当做年终奖，另外还会有绩效考核的奖励。”

        周不器大手一挥，“别管别人怎么做，咱们要有自己的一套价值体系。新浪做的就一定对吗？我给你举个例子，校内网有个副总叫石婧琳，她爸爸是做大企业的，今年进军**市场了。他们给房产销售发钱，就是两个体系，工资和奖金。工资是月底结算，奖金是每周一发。”

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》