第350章 职场中的降维打击 (2 / 7)
        周不器回复：“谢谢关注，有机会一定合作。周不器。”

        还有一封邮件，是朋友网游戏项目组的员工，名叫周富龙。因为同姓，所以周不器跟他有过交流。

        在邮件里，他大吐酸水，说是新来的那个唐斌辰，不过是北航的一个研究生过来做兼职，就牛气哄哄的怼这个怼那个，教导这个指点那个，好像谁都不如他似的。还说他巴结上司梁儒波，在张一明面前也总是笑脸，说他人品太差。

        这种狗屁倒灶的事，周不器一般不想理睬。

        不过涉及到了唐斌辰这种顶尖人才，他觉得还是应该处理一下，作为案例，通报公司。

        周不器回复了一篇较长的邮件——

        题目，《什么是职场的降维打击？》

        内容：“你在公司被人怼了，你以为人家做好项目是想巴结领导，实际上人家根本没把上司放在眼里。即使是上司犯错，他也一样怼。

        你以为人家奋斗只是想升职加薪，实际上，人家根本没把公司放在眼里，这个公司只是他的一个跳板，做好项目只是为了打好基础，然后去更大的舞台展现自己。

        你以为人家眼里只有利益，只会利用公司领导和同事，实际上，人家真心的希望大家都能成长，多个朋友多条路，去了更大的人生舞台，还希望在这边培养出来的人才也能带过去助他一臂之力。

        你以为人家是凤凰男，不顾一切往上飞，实际上，人家不求名不求利，只希望通过成长去做更大的事。人家希望你们也能像他一样无论做什么都能追求极致，物质上共赢、精神上共同成长。但是，这些你看不到也看不懂，更加不能去践行，这就是降维打击。

        虽是打击，但还是与你无关。只是人家自我成长，自我勉励的一种的方式。”

        写完了这封邮件，周不器转发给了张一明。并告诉他，遮掩住周富龙的名字，把邮件内容发在公司里的每一个员工，共勉共进步。

        没想到，张一明很快就回信了：“我现在已经不和人争论了，因为我意识到每个人只能在他的认知水准上去思考。如果公司里有人告诉我2+2=10，我会说你真出色。”

        看样子，他也在早早起床工作中，也听到过周富龙的类似抱怨。

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