第六十七章 院长的意 (4 / 4)
        自然是故意为那些在个人武力方面并不占优的人留的机会。比如谭野这类学员，不会狩猎难道就不招收吗？到底这是人学院而不是战学院。

        可这些没有个人武力的人，怎么考核呢？

        这就要回到人学院学习的重点上来了，人学院教授的是人与人之间的关系的智慧，到底，就是一种分析、沟通、安排、决断的智慧。

        谭野这类人要做的其实也很简单，以最短的时间对进门报名的学员进行分析，推测其的个人武力，如果进门是谭野这种战五渣，那么排除。谭野刚进房间时候，感受到审视的目光，就是来自于此。因为当时沙发上的二男一女都统一推测谭野是个战五渣，所以并没有对他发出协同合作的邀请。

        与谭野这类战五渣相对应的，就是后面来的那位金发少年。

        显然，他们通过金发少年身上的蛛丝马迹，认为这位是拥有狩猎跳狗龙能力的人，所以他们马上对他发出了协同邀请。同时用自己的语言、动作和感染力服对方，成为合作伙伴。

        所以，在考察完洞察能力后，接下来考察的就是人际交往能力、服力和个人人格魅力。

        更要记住，每个人只有三次发出邀请的机会，以及仅有一次的申请狩猎机会，所以这场考核同样要考察学生的决断能力。决断、不是武断；自信、不是盲目。

        故而，这个看似是脑子进水的出题官出的考核内容，却是对考核重心把握到了极致。

        推想到这里，谭野对新任分院长的感官印象，已经从智障变成了智障的老阴笔。如果想不通考耗重点，除非个人能力能够轻松干掉跳狗龙，否则必然丈二和尚摸不着脑袋。而即使想通了考耗重点，其对个人能力的要求也是极高。

        那些无法狩猎跳狗龙的学员，凭什么要求别人和你合作，让别人帮你狩猎？别人凭什么白白为你出力？

        想到这里，谭野下意识调出了系统。

        然后目光落在了自己的魅力值上。

        【魅力：5】

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