148、第一百四十八章 (1 / 7)
        一个新团队的运转与否,并不是以它的建立为标志，而要看它究竟什么时候才能从最开始的过渡期走过来。

        人类毕竟不是机器，不能像是标配的齿轮或者螺丝那样,只要安装上再提供动力,就可以源源不断的运转。

        即使大家都是相关研究领域中的精英与佼佼者,也同样抱着善意和期待和而来，想让团队里的每个人都适应自己的定位,以及和同事的配合，依旧需要一小段短暂的磨合期。

        在研究员们适应彼此，同时也适应叶千盈的行事风格时,叶千盈也在适应着他们。

        是得适应一下的，毕竟现在的这个团队比以前大上好多。

        单从成员数目上来说,超导碱金属的研究团队,人数就足足是她之前之前带那个小组时的四五倍。

        叶千盈和人提起这事时还开过玩笑，说这四五倍的差距，其实也就是观测铁基超导下马约拉纳费米子,和非碱性金属化合物60k以上的超导研究的难度差距。

        至于其他的条件,那就更不用提。

        论起实验室的规模，以及申请下来的资金来，之前的小组要是和现在一比，当真要让人发自内心地说一声寒碜。

        这么大体量的一个团队交到叶千盈手里,固然可以看得出大佬们对叶千盈寄予的期望，但同时也给叶千盈出了一个不大不小的难题。

        没人怀疑过叶千盈的才华，也没人质疑过叶千盈的思路。

        不过，不少人都在怀疑叶千盈的能力。

        不是她的学术能力，而是她的管理能力。

        众所周知，有人的地方就有江湖。

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