第28章 女妖精的糗事 (2 / 8)
        本就特别年轻，从未学习过专业的管理知识。能做到现在这一步，已经算是不错了。

        “如果门主愿意听从我的建议，我可以写一份具体的规划书，建立一套管理宗门所有人的奖惩机制。”王文亮身为一个现代人，对于公司的管理制度还是非常清楚的。

        他觉得完全可以借鉴。

        比如公司的升职是从实习员工、正式合同工、科室副主任、主任、部门经理……这样子一路升迁。

        九兽门就可以弄一个外门弟子、内门弟子、执事、护法、长老……这样的一套升迁机制。同时，为了保证晋级不成为一句空话，晋级后的地位、薪水、职权都要随之提升。

        只有这样，才会让大家渴望晋级。

        “本门主愿意听你的建议，对宗派管理制度进行改革！此事就交给你全权负责。走吧，咱们现在就回宗门。”

        女妖精对王文亮提出的建议非常心动。

        人也不招了，直接让他回宗派书写规划书。

        “门主别急呀！咱们好不容易出来一趟，总不能空手而回吧！你告诉我，哪里的人最多？”

        王文亮觉得守在山脚下的路边招人，很难有收获。

        看看从这里经过的都是些什么人？

        种地的农民、樵夫、猎人、行商，基本上就是一些这样的人。

        招收门派弟子，就应该招那些有武道天赋的少年。

        只有这样，才能让宗门的未来充满希望。

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