第37章 执行困难 (1 / 3)
        冯慧秋的话给很多人一次生死考验，难道说是弘耀的管理出问题了吗？

        不是，那是因为弘耀有着一股隐藏的力量，他们在逐步靠拢。

        以马龙为首想垄断弘耀核心技术。

        再说大一些，弘耀是弘德集团的子公司，但，常东和杜炳辉的股份很少，几乎百分之八十是叶天南的，而自从常东和杜炳辉宣布退休以后，其子常靳川和杜大康对弘耀股份之事耿耿于怀。

        所以，便收买组织其下，进行一次次的技术垄断。

        这也许就是叶天南为什么要让叶飞进入弘耀从学徒做起的原因吧。

        叶天南完全可以空降叶飞为弘耀副总经理，但，他有他的想法。

        大家面面相窥。为人正直无私，时而脾气有些火爆的邢满天首先站起身来说道：“大家为何都不说话？自从我进入弘耀，大家都知道我和叶董的关系，可是，我从来不以这层关系倚老卖老，大家想想，虽然每次产品打样都是不计入计件工资的，但，我们一样拿了计时工资，每次在公司需要我们时，每个人都会打着自己的小算盘讨价还价，我第一个表态刹车盘的样品由我主导，绝不会让公司失望。”

        邢满天说了这么多该说的与不该说的都说了，可是大家一样无动于衷。

        冯慧秋实在**生气的说道：“一个个的。。都什么时候了，你们倒是快说话呀，大家想如果我强制安排，很可能面临的就是在与不在的问题了，我首先提倡自愿，要不休息十分钟大家都想清楚，不要把我逼急了，单子不做也要把这种无纪律无组织的风气磨灭。”

        第二个站出来的人是叶飞，他对大家说：“我只是一个刚转正的车床技工，这次的工艺讨论能让我参加，我着实感谢各位师傅对我的信任与厚爱，我和我师傅同进退。”

        接着唐仲阳立马迎合：“叶飞去哪我就去哪，所以，不管用不用得上我，我都必须融入弘耀技术团队。”

        冯慧秋看着王宇晨和姚志贤语气严厉的问道：“你瞧瞧你的下属。。看看你们身为领导总该给大家表个态吧。”

        此时此刻，叶飞的想法就是一定要严格整顿，建立完善生产部加班制度和技术讨论相关制度，同样要给出合理的福利待遇。

        王宇晨低头默默地玩着手机说道：“我就一个管理，什么都不懂，加班打样也没有什么意义吧？”

        冯慧秋没有说话而是直接问姚志贤：“你呢？”

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