第六百三十八章 火锅店 (6 / 10)
        比方一个部门……就说海狮城城市**吧，现在只设立主任和若干副主任，还有数量灵活的一群科员。然后这些岗位，分别对应相应的军衔，只要是军衔达到这个级别的，都可以过来做这个事情。就像熊猫，他是中将，当城市**的主任就没问题。

        现在，咱们打算造一个独立发电厂，位置就在西北角的那片重型机械区，熊猫过来当这个主任，任务就是要保证这个发电厂要造好，然后他要多少人，就分配给他多少人。

        等发电厂造好，功劳记在小本本上，该给他发多少奖金就发多少奖金，该给他晋升上将就给他升上将，那些参与工程的副主任和科员们也都一样。

        然后这个工作结束后，他们这群人的任期就自动到期了。

        发电厂这时候只需要维持日常运行，最多十个人就能管过来，就可以脱离**的管理。按照岗位级别分配十来个人，保证三年五年之内稳定工作，不出事故就好。

        等时间到了，再看个人意愿和国家需要，个人愿意留也有能力留下继续干的，那就留下；个人不愿意留的，那就换地方，或者暂时轮休，就是不给他安排具体工作，但基本待遇不变。哪天视情况和个人工作意愿，再去别的地方干活。

        那么这时候已经空闲下来的城市**呢，如果没有大项目需要做了，也可以一样处理，单位编制可以继续留着，人就不用安排那么多了，可以安排到别的有需要的地方。

        要么轮休，要么轮岗，看个人意愿。

        反正工资是按军衔发工资，不是按职务和岗位发，实在觉得上班工作累，上将回家当能源兵，那领的也是上将工资，也一样是为国家做贡献。

        这样的话，就可以让尽可能多的，有能力、有精力和有想法的人，最大程度地发挥自己的能力和热情，同时身体也可以得到很好的休息。

        哪天累了，找合适的人来交接就可以了。

        如果这个想法能推行下去，我想最多过上二三十年，海狮城的里人就会慢慢搞明白，当领导也好，当小兵也好，这确实就只是一份工作，没有谁比谁更高一头的。

        无非是承担的责任不一样，工作内容不一样。

        无非就是年纪大点的人资历老，所以军衔比较高，无非是个别人因为参加某方面的工作时间比较长，所以经验丰富，工作水平也比较高，所以自然而然就能坐到某个位置上去；年纪轻的人呢，也无非是出于各方面的原因，暂时做的工作不一样，但只要自己足够努力，早晚也能做到某些事情，或者有资格去做某些事情，最多只是竞争失败，但个人价值仍然不容否定。

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