第701章 近在眼前 (1 / 5)
        任何类型的人才想要批量培养，那么必须具备一个前提条件。

        那就是标准化。

        只有达到了一种标准化的程度，那么再来培养人才就很容易了。

        例如说军校，教材都是现实的案例编写的，由浅至深。

        每一个案例都有详细的解释，只需要让学员熟悉了之后，再去根据这个案例进行推演就可以了。

        虽然这些只是纸上谈兵的一个过程，可起码在理论方面他们是能够做到的。

        到了基层之后，在通过时间的积累，让他们一步步的熟悉，将所学的知识转化为自己的东西。

        而军校培养的大多数都是基层军官，无外乎屯长百将一类的。

        这个级别本身就不高，能够起到的影响力很有限。

        即便是犯了错误，也不至于影响整个战局，也就是说，虽然是纸上谈兵，但是却有容错的空间。

        大浪淘沙，剩下来的就是真正的人才。

        以往虽然通过战功晋升也一直持续了下来，但是最大的问题在于容易断层。

        而且军官的质量参差不齐，而通过军校这种模式，不敢说未来的上限有多高，起码是可以提高下限的。

        对于一支在不断进步的军队来说，这就足够了。

        而且也没有彻底的砍掉军队基层晋升的渠道，有了战功，依旧可以晋升，不过是要来军校学习几年而已。

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