第81章 机会留给有准备的人 (4 / 5)
        “用托管公司培养老师的思路来培养店长？”

        “对啊，您觉得呢？”

        “有把握没？”

        “我的团队成员除了一个是熟手，其他几人都是生手，也不过是一个月时间就出师了。如果是集训的方式，肯定没问题，即便达不到熟练的督导教练水平，纵向比也能提升一大截。”

        “这倒是个法子，你打算怎么收费？”

        “我回去研究一下，连同十五训练内容，考核方法，形成一个方案，到时候给您过目，您觉得可以一试，我就着手准备。”

        “行，这个我配合。但是你还是要去一下我的店里，有了解，才有针对嘛！”

        “没问题，我明过去一趟。”

        ……

        方程恩没敢喝酒，回到住处，将微信上添加好友的人一一备注清楚，都回复留言，发送了自己的号码，这都是以后的潜在客户。

        然后趁着聊中的灵感尚未消失，又赶夜班将集训方案做出来。

        这个没难度。

        本来他就已经亲体验过十五内训，还将智惠下的所有内训资料全部都打包回来，当然，大部分资料是拍照后重新加工，少部分是进行了PDF转化并修改。

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