第十四章 裁员 (2 / 6)
        “何总，那我先去忙了。”

        “嗯。”

        何锦翻开了刚才武秘书拿来的那个文件，上面清楚地写着关于裁员的说明，人事部主要是更根据员工的日常考核与业绩来打分，分数的高低决定去留。

        何锦没有通知人事部这样做，他猜测这应该是武秘书安排的。

        自从上次开完会，确定要裁员以后，这件事情没有立马实施。因为裁员不是何锦的本意。但是到了现在这个地步，只能实施下去了。

        裁员对于公司来说，是有负面影响的，包括声誉和后期发展。一个员工与公司是有磨合期的。人员的流失对于公司也是一种损失。

        对于员工自身来说，也是残酷的。每个员工对公司都有贡献，考核表上的分数只是表面的，说明不了实质性的问题。经历过裁员，也会影响到员工以后的职业生涯。

        “何总，您找我。”何锦叫来了武秘书。

        “下午两点，会议室，管理层会议。”

        “好的。”武秘书马上去通知了。

        两点何锦到会议室的时候，各位经理已经正襟危坐在那了。

        “关于裁员给各位说说看法吧！”何锦在双手撑在桌子上说道。

        “何总，现在研发部需要资金支持，资金得用在刀刃上啊！”研发部的负责人陈经理站起来说道。

        “话不能这么说啊，大家都为公司付出过，没有功劳也有苦劳啊！”人事部聂经理激动地说道。

        “是啊……”其他人开始小声附和起来。

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