第470章 员工跳槽与竞业协议；神辉想当氪金战士 (1 / 5)
        转眼间，2003年1月。

        时光匆匆如流水，在不知不觉中悄然流逝。

        世界贸易的出现，给沉寂平静的大夏国，注入了新鲜的活力。

        短短两个月的时间里，就有两三百家国际企业来到大夏国，在各大主流城市里圈地建造工厂、品牌店。

        他们需要大量的本国员工，而眼下又不是一个很好的招生季，所以就开出了高价想要挖人。

        对于这些国际企业来说，哪怕是开了高价又如何呢？

        他们的定位和品牌价值，本就意味着高利润，大夏国的这点劳动力成本，压根就不被他们放在眼里。

        而且，他们挖人是非常轻松的。

        毕竟是国际公司，只要打出高薪招聘的口号，立马就能接收到数以万计的简历。

        对于国际级企业而言，只有他们挑人的份儿，还没有人会拒绝国际企业的邀请。

        与此同时——

        大夏的许多国内企业，为了挽留人才，也只能硬着头皮提高薪酬，顺便制定一份比较苛刻的劳动合同，尤其是竞业协议这种东西，对于高管而言最是有用。

        当然，竞业协议也不是绝对无敌的。

        按照当前法律，想要破解竞业协议其实很简单，那就是缴纳违约金。

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