第一百一十四章 四级公司体系 (1 / 5)
        “关于劳动力资源开发这块，我们需要加强对前段招聘的关注。

        尤其是招聘专员的业务技能培训，加强他们在心理沟通和职业规划方面的能力培养。

        目前，聚英人力的业务发展已经逐渐成型。

        既然如此聚英人力的组织结构就要更加细化。

        原先只有聚英猎头和聚英兼职两个模块，现在看来是不够的。

        你近期召集沐春集团所有管理层开个专题会议，将公司的组织结构进行一次调整。

        现在我们的公司规模越来越大，那么就更要明晰各层级公司之间的权限划分。

        沐春集团作为集团公司，已经具备了设置四级公司体系的规模。

        在集团旗下，可以下设一级事业部板块。

        目前来说可以成立聚英人力事业部、精盾安全事业部、开心茶饮事业部。

        在聚英人力事业部下，设置二级公司。

        可以分为聚英猎头、聚英兼职、聚英劳务及聚英培训学院。

        各二级子公司要将事业部的板块业务进行细分，从而专业的团队去处理专业的业务。

        在精盾安全事业部下，设置二级公司。

        可以分为精盾救援、精盾安全、精盾护卫以及精盾基地。

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