第一百章 管理调整 (1 / 5)
        接下来，李沐风向在座的众人宣布了自己对精盾安全未来的一些想法。

        由于现在精盾安全，尤其是精盾护卫的人员数量急剧增加。

        李沐风对精盾安全的主要集中在人员的结构调整上面。

        首先，李沐风根据目前精盾安全的业务范畴，在大队长的级别上面将根据工作任务的执行范围来划分分区。

        平浪市的工作区域将被划分为东南西北中五个区域，分别设置区域管理。

        而外地的精盾安全的业务工作将以省为单位进行划分。

        分设各省负责人负责管理所在区域的精盾安全员工。

        其次，将现有的人员划分打散重组，将结合每个员工的个人能力进行重新组队。

        而小队将分配到每片区域，任务的发布将由各区域来进行分配。

        同时总部将对各任务小队进行跟踪考核。

        且每年进行一次小队负责人及工作区域的轮换，避免产生与当地相勾连的事情发生。

        再次，精盾安全总部将正式成立品质管理部。

        主要对精盾安全尤其是精盾护卫的任务进行服务品质跟踪，设立全公司的五级品质管理体系。

        在每个小队设立品质管理专员一名。

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