第十章 找我做什么 (2 / 3)
        文澜集团下面的员工，加上各地的分公司，有将近三万人的样子，各地的分公司也会将所有的员工资料汇总到总公司。

        虽然只有领导岗位的人员资料才会让总公司的人力资源部经过考效之后，报集团领导审批，才会最终决定是否选派。

        但下面的员工，你也得重视。

        大多数分公司都有独立的人力资源部，对于一般员工的招聘，任免，还是可以自由选择的，而那些小型的分公司，人员配备不是很完善的，所有的员工资料都会汇总到总公司，这就相当于是一下子增加了许多的工作量。

        当然，人才是必不可少的，不管工作量有多大，人力资源部的人，必须要有一双善于发现人才的雪亮眼睛。

        我们也可以这么理解，公司的人力资源部，有点类似于那种独立的猎头公司，同样都是选择人才，运用人才。

        李彦初来乍到，自然不会一下给他安排很多的工作。

        现在的状态，是加快熟悉整个工作环境与人员之间的沟通，至于其他审批这一块，还轮不到李彦。

        会议结束之后，李彦回到办公室，沏了一杯茶，然后就在办公室里面转悠，跟员工聊聊这，聊聊那的，增加与员工之间的熟悉感。

        或许，有人会觉得，不是很必要，作为领导，你应该是只需要懂得如何驾驭好下面的员工就可以了，这就大错特错了。

        领导如果不能亲近员工，怎么会知道员工的述求，怎么会知道员工的工作能力，又怎么可能管得好自己带的队伍。

        接下来一段时间，李彦的日子都是过得悠哉悠哉的，除了一些简单的工作，基本上也没什么事情可做。

        李彦不知道这算不算是对自己的考效，毕竟，多数审批，自己也不过是过一眼，然后就转送沈展那边，似乎自己呆在这个职位过于轻松了点。

        一个星期即将结束，李彦又再次看到了何丽娜。

        依旧是那副形象，不过在总公司，总算收敛了许多。

        “李部长。”何丽娜敲开李彦的办公室门，看着悠哉悠哉喝着茶的李彦，真感觉这家伙是来总公司享受来的。

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