第三十八章 度过危机 (1 / 3)
        会议室，林芮第二次见到李孟。

        虽然说ai算法科学事业部的人事事宜归属李孟管理，但是李孟并不和他们在一个办公室办公。大部分时候，李孟是在5层的文化发展事业部工作。

        李孟除了帮助ai算法科学事业部管理人事调动和薪资福利，也担负着建设“”企业文化的重担。

        在李孟看来，公司需要的永远是干实事的员工，乐观聪明又踏实的员工公司欢迎的，这也是公司用人的核心。但公司一大，层级一多，员工也多，很多时候各种是是非非的事情也不是没有。

        底层员工和管理者之间的沟通协调机制，管理者和基层员工的价值衡量和配比，公司良性文化的灌输等，这些都是考验李孟专业性的工作事项。

        “你好，林芮，”李孟笑了笑，平和职业而没有架子。

        “你好，”林芮面对着李孟有着一种莫名的安全感。李孟给她以一种坦荡、人性和正义的观感，和自己某些层面有着莫名的相似相通感。

        “我看到你的邮件了，事情经过我大概清楚了。”李孟笑了笑。

        “不好意思李经理，这件事还要麻烦你。”林芮说道。

        “别叫我李经理，我们公司倡导扁平文化，不要有太强的层级界限感，叫我孟孟就行，大家都这样叫我，”李孟双手摊开，又笑了笑。

        林芮点了点头。

        “其实之前我处理过你们部门的一些绩效申诉邮件，在我的角度我是支持基层员工有依据地争取自己的权益的，管理层要做到公正，不偏不倚，帮助新人成长，这也是公司对于管理层的要去，所以，你发这封邮件是合理的。”李孟缓缓道来。

        “从你的申诉内容来看，是总监林菁没有通过你的事假申请，要给你记旷工。林菁可能不了解你的实际情况，或者她平常对下属员工要求比较严格，所以给了你这样的处理结果。”李孟顿了顿，接着又说到，“你发起事假申请的理由是ok的，虽然没有严格按照流程提前请，但是其实在事业部内部，很多时候都会有这种情况，不管是管理者还是员工，如果家人或者亲朋出了什么事，而公司没有冷酷地不让员工请假，这其实不符合我们公司的核心文化。”

        “我们员工都是人，大家为了家人工作，为了更好的生活的工作，如果员工的后勤保障不了，那么就别谈员工会心甘情愿地给公司创造更多价值了，所以这件事上，林菁处理地不太得当。”李孟给了林芮一个结论。

        林芮点了点头，对于李孟这番中肯的言论，林芮是非常认可的。

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