第二十四章 第一天就有任务啊 (2 / 4)
        违背公司文化面临被开除，绩效末尾面临被开除

        普通员工晋升之路尤为艰难，只有付出日以继夜的加班，并且做出成果，且有极强的对上沟通能力，让管理层注意到功劳和工作成果，才会有那么一丝晋升或者加薪的希望。

        何梦一毕业就通过校招进入“某里”，已经在数据科学组熬了快3年了，而韩雪和王舞也进入公司1年多了，几人甚至都没有得到过涨薪机会。

        “李言和我一同进来的，但是这家伙贼精，每次一有什么项目都自己主动组织，频繁地跑领导办公室，总是拿着大家一起努力的成果给leader做汇报，现在晋升成了组长。现在代码都不写了，只写t了。”何梦对着林芮说着说着又嘟了嘟嘴。

        “那大领导是谁啊？”林芮好奇地问了问。

        “我们整个ai算法事业部是v饶阳，也是事业部的cto，但饶总一般是和算法专家忙于攻克新的技术难题，所以其他几个小组的工作汇总和协调其实是由产品设计组的总监林菁来统一领导的，”何梦顿了顿，又说到，“李言很讨林菁欢心吧。嘴皮子能说，又爱扮酷甩帅的。”

        何梦又突然两眼放光，继续说到：“说到帅，庸俗一点说，‘司草’应该当饶总，饶阳莫属，但是却是个技术咖，虽居于高位，却太低调。一年到头也见不到饶阳5次吧。”

        王舞和韩雪都不置可否点了点头。

        “我听说，林菁为了引起饶总注意也是蛮拼的，自己主动把其他小组的工作都自己包揽过去，势必要给v做出点成绩来的感觉。

        我们几个女孩子在女leader那里可不那么受欢迎，老老实实干活，只求不出岔子被公司‘淘汰’就ok。我没那么大梦想晋升还是怎么样，在大公司拿份满意的薪水，镀镀金就ok了。”王舞跟着何梦一起颇八卦地加了几句。

        林芮其实明白职场中的一些弯弯道道，优胜劣汰，职场是有丛林法则的。工作上林芮是笃定了决心好好干，对于多大的职位和权力林芮没有兴趣，林芮有兴趣的除了薪水，还有真正参与ai智能产品开发的机会，这才不枉自己辛苦来这里啊。

        起码吴拜吴胜、陆婉他们，对于林芮来说，都是极好的榜样和例子，都是由梦想的人，自己也是一样的。

        何梦看了看林芮低头沉思的状态，又开口说到：“当初我也是一腔壮志小白，想要当代码的主人，现在3年过去了，却成了代码的奴隶，仅仅为了生活。”

        说完何梦仰头盯了盯天花板，做出一副哀叹“生不逢时”之状。

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