70、Chapter 70 (1 / 12)
        春天过了一大半,该播种的都已经种下去了,一旦过了播种,下一次忙碌就是收获，中间的日子比较清闲,池晏还给其他工作都排了值班表，每天工作时间是八个工时,中午十二点到一点有短暂的吃饭休息时间。

        池晏不觉得工作时间越长越好，他爸就经常加班，按他爸的话来说就是：“上班时间能做好的事,非要拖,拖到加班。”

        不是员工拖,是领导拖，上班的时间开会,一个决策几个小时都定不下来，等要下班了，老板又要怪员工工作效率低，员工有什么办法？只能把工作做完再走,而且没有加班工资。

        池晏当时还对他爸说：“有劳动法呢！凭什么不给加班费？”

        他爸就摸他的脑袋，用成年人疲惫的口吻说：“这世上的事不是非黑即白，不是有了规则人们就会去遵守。”

        不想失去这份工作的人，自然不会跟公司作对。

        而已经决定走的人，也不会因此去跟公司打官司，打官司耗时耗力，有那个时间不如多跑几家公司面试,找个新工作。

        尤其是对池晏老爸这种中年男人，家里还有房贷，还要存钱，儿子马上就要上大学了，辞职？拿什么辞？中年人再去面试，跟年轻人竞争，难度太大了。

        年轻人精力更好，要求薪资更低，中年人的优势是经验，但经验这东西，在有些人眼里是宝贝，在有些人眼里不值一提。

        一个项目组里不需要人人都有经验，组长和几个成员有经验，没经验的经历几个项目也会变得有经验，人才是需要培养的。

        只有新成立的公司才迫切的需要有经验的老员工，希望这个老员工能把在以前公司积累的人脉带过来。

        池晏他爸经常晚上十点以后才到家，第二天六点过就要起床，原本茂密的头发过了四十岁，就开始摇摇欲坠，看起来比池晏妈妈老了至少有十岁。

        所以池晏非常厌恶低效率的工作制度。

        能让人们在较短的时间把工作完成，有什么不好的吗？为什么还有人相信工作的时间越长，做的事就越多？池晏他爸有一年还得到了公司的奖励，因为他是那个季度加班时间最长的人，奖励了一张一千元的超市购物券。

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