第685章 从百姓中来回百姓中去 (2 / 8)
        这是新人加入的规矩。

        新人新流程，庄园内部老人却是老办法。

        最早，庄园根据卢卡斯的建议，采取一种类似于佣兵制度的雇用模式，分成零工、雇工、长工三级制度。

        管理体制的混乱和内外双轨，让如今各部门招纳人才也面临各种束缚。

        俾斯麦庄园发展到如今的阶段，已经不再是最初辐射面很窄，无法形成对人才吸引的阶段，旧有体系跟不上飞速发展的现状。

        现在北方贸易区已经一跃而成罗斯特大陆最炙手可热之处，各方人士已经变得趋之若鹜，筛选符合要求的特殊人才是庄园必须考虑的点。

        如果强行压制发展，只会浪费大好机会，导致人才流失。

        彻底重构俾斯麦庄园的人员编制，建立清晰的人才引进计划、遴选人才、培养流程都已经是必须立即解决的问题。

        马修手里有两份计划书。

        一份是乌鸦给出的《庄园编制改革与人才选拔章程。》

        章程里，乌鸦做出了非常详细的说明和解决方案。

        编制方面，庄园共分为三层编制，第一层为核心公务人员和管理层，第二层为从事具体事务的专业学者、魔术师、工程师、植物学家、数学家为首的相关成员，第三层是聘请的临时工，临时工沿用过去的老办法，但划拨给每个部门一定的名额。

        乌鸦调研了各部门的情况。

        公共**如今只有25人，其中包括三支盗火者小队的18人（其中有一部分如珍妮弗这样在其他部门任职者），剩下的是内勤和预备役成员，加上9名火枪兵。

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