五百零九章 招募人才 (2 / 3)
        整个环亚方面，狮子城也会再下一城，至于那一边的双子塔，以及土澳那一边，李东暂时还没有考虑的意向。

        不过再往西边那边去一点，山某人的大油田那边，应该也是可以掺和上一脚，欧洲以及美洲那一边，现在还一片荒芜的状态。

        目前也就欧洲的联合控股研发中心，还是处于一个正向循环的状态，确实支撑李东这些计划的人，还是太少了一点。

        李东此刻晃了晃酒杯，轻轻一抿，那股醇香即刻沁入喉间。

        “那就这样决定了！”

        说着他便放下了杯子，招呼着助理去给小蔓发去了信息，告诉小蔓在总部那一边，全面进入各个高校，开始了一波大招聘。同时李东也亲自电邮了陈欣，让其将自己数年前的那套招人测试题、修改换成了专门针对培养中高层管理人员方面的测试题目。

        李东也思量良久，最终还是拨打了的大哥的电话，与其商量是否可以给自己来一个水木招聘的方式，或者再怎么在金三环选一个，应该也是不错的方式。

        起码也要有一个有质量的招聘渠道吧，还有到目前为止，自己这身边只有一个助理，还是有些不行，看着助理24小时的连轴转，李东还是有些于心不忍的。

        所以为了应对之后的大扩张以及面向全球的业务开拓，也是时候开始储备一波，全新的人才了。

        这一次的储备计划中，李东计划中需要招聘的中高层管培生，最起码二百余人，然后还要再招聘十名在各个领域都比较出色。可以给自己当助理，或者说作为随行团的公司事务处理团队吧。

        之后等到这些人才成长起来之后，李东还打算将这十人分别搭配内审部的几个高层一并派往梅捷银河各个驻地，进行管理、开发和开拓。

        所以人才培养已经到了刻不容缓的地步，一时间已经沉寂了多年的梅捷银河，集团的官网中又一次悄无声息的上线了一个加入我们的小按钮，以及后面的招聘网页。

        自从第二次全面扩招，已经足足有三年的时间梅捷银河没有对外进行过招聘了，之前招聘最多的也都是连锁酒店的普通员工招聘。

        而这一次的消息一经推出。。立刻就引起了多方的，有了这样的效果，就能找到心仪的人才，这才是李东想要达到的目的。

        而这一次招聘结束的时间，就定在年底的12月31号前，把这些人都招进来，正好可以让老人们领完年终奖，从新的一年开始签上新人。

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