第35章 职业技能培训（中秋快乐！） (2 / 4)
        选民都是在快节奏生活洪流中历练出来的，想要大家高风亮节，一个个都发挥自我牺牲精神，似乎有些不太现实。

        城堡之前几次的暗流，就足以说明很多问题了。

        “这只是一方面。”夏川倒是没有否认。

        千万别小看做思想工作，真要遇到高手，还是很能收到成效的。

        这也不是什么坏事。

        一个团队想要往前走，本身就是一个互相磨合的过程，在这个过程中，势必会让个体成员放弃一些权力或者利益，来促成团队的发展。

        如果每个人都享有绝对的自由了，那团队也就解散了。

        “想要说动一个人，无非就是义利二字，做动员是强调义；于此同时，我们还要在利方面多动点脑筋，不能让老实人吃亏。”夏川说。

        “利，是指福利吗？”

        江薇薇倒是一点就透，这可不就是人力资源科的职责之一嘛。

        “不错，人力资源科要想办法在福利待遇上做出一些差别安排，不是要打破大锅饭，但也不要搞什么绝对的平均主义。”夏川提点道。

        “比如，对自愿前往大农庄的选民，如果能够干满一年，那么，分配给他们的房子就可以送给他们，转为私人财产。如果能够干满三年，就允许他们以家庭承包的方式承包农田、山地，成为自耕农。”夏川说。

        “所以，你一直大力提倡相亲，就是为这个？”江薇薇突然有些明白了。

        如果选民重新组建家庭，那么一定希望家人过的更好一点，也更自在一点，成为自耕农就是一个不错的选择。

        为了后代，吃点苦似乎又不算什么了。

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