第五百九十章 优势在哪里
        “说了这么多,那刘东你能不能说一下ｇｕｏ企到底有着什么样的优势?”罗成这个时候问道。

        看到罗成眼热的样子,刘东也就不再卖关子,开口说到:“要说到ｇｕｏ企的优势,其实很简单,两个因素,一个人员方面的优势,另外一个就是技术上面的优势。这两点,是现在ｇｕｏｎｅｉ的私企,最为眼馋的东西。”

        “技术优势我明白,毕竟那么多年的ｇｕｏ企,就算再烂,那技术储备,也不是私企在短短几年里面,就能够力压过去的。但是人员优势,又是什么优势?ｇｕｏ企不就是因为人员臃肿的问题,而导致成本上涨,进而成为了劣势么?”胡力这个时候疑ｈｕｏ的问道。

        “我想,关于ｇｕｏ企人员臃肿的问题,你们或许产生了误区。ｇｕｏ企人员臃肿是不假,但臃肿的地方,不在一线工人这个地方,而在于他们的管理层臃肿。还有其他方面的臃肿。一线工人,那绝对是越多越好,臃肿什么的,绝对不是问题。

        要知道,要做产品,需要的不是管理层,而是一线的工人。要是你一线的工人都凑不齐全,你再多的管理人员,能有什么作用?你不可能把那些坐办公室的人,全都弄到一线去做产品?就算把他们弄到一线去,你觉得就以他们的水平,能做出来什么东西?”刘东想到这,自己都笑了起来。想想那些在管理层吃喝不愁的管理人员,去一线做工,那感觉,太过戏剧了。

        刘东这么一说,其他的人也跟着笑了。就算对于ｇｕｏ企再不了解的人,看看政府部门到底是什么模样,大体上都能够猜的出来,毕竟ｇｕｏ企和政府部门,都是一脉相承,在管理层次上,其实都差不多的。

        尤其是现在还没有实行政企分离,ｇｕｏ企的人员想要调任到政府去,也不是没有门LU,而政府的人员去ｇｕｏ企,也丝毫不稀奇。甚至在现在,这还是一条比较耀眼的升迁通道。

        一个有背景的大学毕业生,从学校毕业出来,去政府虽然一下子就能成为科级的干部,因为有着明确规定,大学生ｊｉｎ　ｒｕ政府部门,起步就是科级干部。但是这个科级干部,如果再想要往上升,就不是一般的困难了,不慢慢的熬资历,想要上去,基本上是妄想。

        但是如果这个大学生,是ｊｉｎ　ｒｕ了ｇｕｏ企里面,同样是科级干部起步,但他在企业里面想要升迁,只要走对了LU子,一年升一级,都不是太过离奇的事ｑｉｎｇ。如果在ｇｕｏ企里面努努力,毕业三五年,从正科级,爬到副厅级,都是很有可能的。如果在ｇｕｏ企里面得不到好ｃｈｕ了,又可以调任地方部门,成为实实在在的副厅级领ｄａｏ,再熬一下资历,就能到正厅的位子。

        可以这么说,如果一直在政府部门里面工作,从正科级爬到正厅级,就算你有天大的能耐和背景,十年是绝对走不过来的。但如果先去ｇｕｏ企里面,或者一直就呆在ｇｕｏ企里面,十年从正科级走到正厅级,是比较容易操作的事ｑｉｎｇ。

        就是因为这么一条通天大LU,所以ｇｕｏ企里面的管理层,一向都是比较夸张。地方上的政府部门,如果是县级,那或许有一个县委书记,一个县长,剩下的县级干部,或许能有一二十个,这些人,个个或许都挂着县委**或者县长的牌子。一年到头,就连机关里面的人,没有见过那些副县长或者**,都不是奇怪的事ｑｉｎｇ。

        而这对于地方政府来说,都已经是很夸张的事ｑｉｎｇ了。但如果是放到企业里面,这点成绩,简直就是在给企业摸黑,哪个正ｃｈｕ级的ｇｕｏ企里面,没有四五十个副厂长,都证明你这个厂子,绝对不行。快要倒闭了。而只要还没有倒闭的ｇｕｏ企里面,一个正ｃｈｕ级的ｇｕｏ企,最少都能有十几、二十个厂长副厂长的,享受这样待ｙｕ的人,或许更多。

        这样的ｇｕｏ企,哪里能够人员不臃肿?那简直是太臃肿了。甚至于很可能一线的工人,还没有管理人员多,这都能当作常ｔａｉ。反正只要厂子一天不倒,管理人员是不会少一毛钱的,就算没钱,银行那里也能给钱。

        而如果到了银行里面不给钱的时候,基本上这个厂子已经是没有任何挽回的希望了。而那个时候,这效长副厂长的,也会找好门LU,继续去其他厂子做厂长。至于下面连吃饭都没有钱的一线员工,关他们屁事儿?又不是他们吃不上饭。

        能有这样想法的人,绝对不在少数,所以刘东的话一出口,其他的人都沉默了。因为刘东说的是事实,而且ｇｕｏ企很大一部分利益,其实就是因为这样才没有的。如果那些私企只要员工,而不要管理层,那这些员工,还真就是好的资源。再怎么说,那些在工厂的员工,都是老工人,就算在经验上,也不是农民工能够比拟的。

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