57.中年智慧 (4 / 5)
        他得和人力资源部耗一耗。

        向国强靠在企业部的时间比较多，也了解这边文案没人，全靠郑秀莉一个人独立支撑着。

        这样，郑秀莉的能力就可以充分展现出来，给老板一个良好的印象，这对她坐稳文案经理的位置，至关重要。

        另外，他再给人力资源部施压，问他们要文案。

        人力资源部招来的文案，大多都是毕业不久的学生，能力有限。

        郑国霖就暗中指使郑秀莉，拿活把新来的文案给压死。

        严格要求之下，这些新人根本无法适应工作，一天下来就会被淘汰。

        这时候，郑秀莉挖两个同事过来，是为公司解决燃眉之急，条件就成熟了。

        人家过来就能上手工作，薪水就不能按一般文员对待，得按小组长的级别发工资。

        跳槽过来，待遇有了很大的提高，两个同事很感激郑秀莉的帮忙，日后在一起工作，自然会全力维护郑秀莉这个经理。

        从这么一件小事的操做上，郑秀莉就看到了郑国霖的智慧。

        这小子，坏水多的有点让她害怕了。

        不过，他这是为了让她坐稳经理的位子，为她好。

        公司内部，人事、权力之间的争斗属于常态，不在斗争中学会斗争，就是在斗争中被淘汰。

        郑秀莉就又跟着郑国霖学会了一招。

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