第二百零三章《人事调配》 (2 / 2)
        “嗯，你考虑事情一向很周密，中草药种植，还有滴灌设备的使用，都有较高的技术含量，利用冬季培训人员，提高员工素质，这个计划非常好。”

        “但是培训要分成两部分，将来一小部分人员负责滴灌设备的操作使用和维护，另外的绝大多数员工要从事中草药的种植，我打算把他们分开培训。现在，周天奎是项目的一线指挥，既负责土地整治，又负责滴灌设备的安装，将来我想让他担任中草药种植的项目经理，目前，还缺一个部门负责人。”王二虎说道。

        “你是说滴灌设备的使用和维护，还缺一个带头人？”

        “是的。周天奎虽然是整个项目建设的现场指挥，按理说跟项目有关的工作，包括滴灌设备的使用维护，都可以让周天奎同时管起来，但是，三万多亩山地的中草药种植，已经够他忙了，他真没有精力再管其他事情。”

        “就是说，要使中草药项目有效运转，现在还缺人手？”

        “对，还缺一个部门带头人。”

        “你在基层职工中发没发现有潜质的员工？只要有能力，咱们可以从普通职工中提拔管理人员。”

        “基层员工的文化素质普遍太低，能把本职工作干好，那就是优秀员工了，那种具有管理领导潜质的员工，到目前还一个也没发现。”

        王二虎想了想，然后笑道：

        “倒是有一个人选，具备管理潜质，也有一定的文化素质，只怕你不愿用他。”

        老陈略一思忖，当场拒绝，“你是说熊林辉吧？不行不行，这个人就算其他方面不错，但人品不好，跟同事很难相处，心眼不正，到哪儿都会生出事端，这样的人不能用！”

        王二虎没有马上接话，他站起来往老陈的杯子里加了些开水，然后道：“用人之际，是否可以再给他一次机会呢？”

        “咱们不是没给他机会啊！都已给过他几次机会了，可他是如何表现的？他一次又一次地辜负了你对他的期望！”陈建华很严肃地说道。

        “是啊，他每次都让人失望，这的确不可饶恕。俗话说，事不过三，在需要人手的节骨眼上，咱们是否可以给他第三次机会呢？”毕竟是陈建华具体负责的项目，在有关人事调整问题上，王二虎也需征得老陈的同意，避免引起不必要的误会。

        老陈在这个问题上没有固执己见，因为熊林辉是王二虎中学时的同学，关系又非常的好，在校读书时两人上下铺睡了三年。

        为了这么个人，善于察言观色出事圆滑的老陈，当然不会违背王二虎的意愿，“好吧，事不过三，那咱就再给熊林辉一次机会。”。

        “我先找他谈一谈，把利害关系跟他讲清楚，让他负责滴灌设备的使用和维护，你觉得怎么样？”

        “嗯，可以，你把工作内容给他交代清楚。”

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