第七十七章《生态环境变了样》 (2 / 3)
        “不得不承认，优秀人才是有真本事的”。

        任命后的第二天就将完善后的公司人事制度公布出来，除了已经聘用的人员，其他人员的招聘一律由公司人力资源部统一负责。有些上了年纪的村民就有点不乐意、不理解了，这不是要夺权吗？倒是那些外出打工回来的年轻人感觉很正常，反过来还给家里的老人们做起了思想工作，告诉他们城里的大公司都是这样的，没啥新奇的。

        我们以前想进这样的公司都没有资格的，倒是一些没啥实力的小公司，小工厂才会不设人事部门，啥都是由老板一个人说了算。

        公司人事方面的事很快就被江波给捋顺了。在招了几个人事方面的帮手之后，招工，培训，休假，福利待遇等各种公司制度迅速建立并完善起来。

        公司的运作开始有条不紊的稳定运行起来。惹得新民叔直说这个小江是一个难得的人才、是有真本事的人，非要拉着人家去他家里吃饭。

        本来前天还一个劲推脱的江波在支书家里吃了一顿他家做的饭菜之后，这两天就常被张支书叫家里去改善伙食。

        白经理在这里呆了一星期，既看遍了这里的山水，也领略了这里的地道农家美食，也住了几天的“民宿”，对这里基本有了大致的了解。

        然后他就带着各种数据回去了，他要作下一步的准备。

        设计可不是随随便便画几张图纸，而是要全盘考虑。

        公司的事情有何少华和江波，根本不用王二虎操心，温室生态餐厅的设计图还没出来，所以这段日子，王二虎过的相当轻闲。

        不过，接下来他自己也开始忙起来了。

        养殖场的肉兔也要抓紧开始销售——他本来就打算等再长大一些之后才开始的，但是客户们自己来了。

        去年在展会上品尝过手撕兔肉的味道之后，不少客户都是念念不忘，但因为当时还没有正式上市销售，所以一直都等着。

        那时候二虎就给周少红许诺过，这生意至少要过段时间再说。

        好食材的地域性太强了，是要分气候与环境，比如某些菌类、如果只能在大山里见到，它就硬是在别的地方看不到。

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