第四十七章 合作 (1 / 3)
        在美美的睡了一觉以后，白少阳也更加的有精气神了，毕竟吃好睡好才有精气神干活！

        对于眼前这个逼真的不能再逼真的游戏世界，白少阳愈发觉得有趣。

        既然这真的是一个游戏世界，于是乎也就没有必要对某些人客气了，该杀的就要杀，该整编的就要整编。

        于是乎白少阳便对只有几十人的山贼组织毫不客气的下手，在白少阳的雷厉风行之下，山贼们纷纷来投。靠着收编山贼，白少阳又白得了一千多人。

        这队伍一壮大，事情自然也就多了起来，事情一多起来，需要管理的人才就多，可是这人才又不是天上掉下来的，人才缺乏问题成了白少阳非常头痛的问题。

        自古以来，如何选拔人才都是一个非常头痛的问题。

        古代人才选拔制度，起源于先秦时期的选士、养士制，历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制，定型为隋唐及后期的科举制。它直接影响了当时的教育目标和教育内容及考试方法。

        “中兴以人才为本”，自古便有“得人者昌”，“失贤者亡”之说。

        春秋以前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。

        世卿世禄制是古代高级官吏的称呼。世卿是天子或诸侯国君之下的贵族，世世代代、父死子继，连任卿这样的高官。

        禄是官吏所得的享受财物。世禄就是官吏们世世代代、父死子继，享有所封的土地及其赋税收入，世袭卿位和禄田的制度在古代曾十分盛行。

        战国时，“世卿世禄”制逐渐废除，官吏的选举发生了根本变化。

        秦在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。

        秦统一后的官吏，也就多出于军功。到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。

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