928：不擅长笼络人心？ (2 / 4)
        如此一个月，与邹蔚君打交道的锦湖员工算是摸清了她的脾性。

        刻板和硬邦邦在职场里并不算缺点，或者说在职场底层是缺点，到了领导层却不是。

        真正有严重性格缺陷的领导不是邹蔚君这样，而是情绪化严重的人。

        一个人控制不好自己的情绪，被情绪所操控，时常以自己的喜好去决定公事，这真是太可怕了。

        碰到这样的领导，不会讨其喜欢再有本事都没用，机会时常会被那种懂得投其所好的同事抢走，最终升职的也是这些会拍马屁的同事！

        反倒是邹蔚君这样的领导，工作时一板一眼，看似较真刻板不好相处，可她对所有人都是一个标准，谁能升职全看有没有工作能力而非溜须拍马的功力。理论上来说，所有员工都站在同一起跑线，都有机会往上爬，大部分人还是更喜欢这种领导呀。

        谢景湖觉得邹蔚君没本事笼络锦湖员工，邹蔚君委实不能理解谢景湖的思路，她是来工作的，笼络公司的员工做什么？

        锦湖有一半属于邹蔚君，邹蔚君要了解这个公司，而不是来讨好公司员工——她讨好员工做什么？如果她将来要和谢景湖分庭抗礼，甚至将谢景湖踢出公司，她得让公司上下都适应她的风格，认可她的能力。

        朋友观察了快一个月，对邹蔚君有了一定了解，这才主动示好帮助邹蔚君。

        谢玉平这位朋友是个很有本事的人，他自己不缺钱，来锦湖上班就是还人情，谢景湖防他如防贼，都能被他掌握许多信息，可见这人有多厉害。

        邹蔚君并不笨，她就是缺一个领路人。

        领路人从天而降，邹蔚君太高兴了，像海绵一样吸收着“热心同事”教她的东西，所以这段时间才没空和闻樱多联系。

        此时与闻樱聊起来，邹蔚君还唏嘘呢。

        “我还真想跟着他多学一段时间，可惜他就快离职了。”

        “如果不是快离职了，他也不敢明目张胆帮您吧？”

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