第三百六十三章 对不起，打扰了（第二更） (3 / 5)
        对于互联网的判断，就算他是一个行业内部很强的一个人，对于互联网能否进行发展的这个讨论，他估计也没有一个很准确的答复。

        这也就像是薛定谔的猫这个理论一样，在没有掀开盖子之前，你永远不知道里面到底是个什么东西。

        “那咱们不说这个互联网了我就很难理解，你为什么选择的是咱们学校的天文社和计算机社啊？”陈愿有些不太能理解的是，如今的周政虽然算不上是这么优秀，和那一些创业成果的大佬们根本没有办法相提并论，但就算是这样，如今的他早就已经成为了很多学生痴迷的对象。

        相比于那些遥不可及的师兄们，辛辛苦苦了十几年时间，历经艰辛苦难所造就出来的成就，周正仅仅只是凭借不到一年的时间就干出了这么大的事，更能成为很多学生心目中的一个榜样。

        尤其是他如今刚刚上大二的这个年纪，对于很多在校大学生来说，他们也畅想着自己能够像周正一样这么优秀，不管是做事还是学习都能够达到如此完美的地步，但事实上天天哪有那么完美的人啊，就算是上一世的周正，也算是人中龙凤了，在学校里本专业百里挑。

        就算是在全国范围内，他当年的成就，也绝对能排到前10的水准。

        要知道，一个专业里面，能够在年轻一代中排到前十水准，所需要的可不仅仅是资历和能力，更有一些别的不一样的评判标准。

        “这你说话我就不听了，我知道陈哥你是什么意思，觉得在外面可以找到比较优秀的计算机工作人员是吧，但是你知不知道，有些事……亲自培养出来的，可远比让他们过来工作要好得多……”

        这就和马爸爸曾经在外面招收副总裁一样，他好不容易花了大价钱请的那些国外的什么资历强悍的，特别优秀的一些人嘛。

        那些人虽然在那个层次里面有很高深的理解，但是对于公司的忠诚度远远不够，他们就像是把公司当成了一个自己往上攀爬的地方，而这种攀登的地方对于他们而言是一件很平常不过的事。

        所以他们会在公司遇到困难的时候，毫无愧疚的就这么离开，在他们的心里，觉得这个公司可以的话，就继续呆着，如果实在不行拍拍股走人就是了。

        凭借他们的资历，完全可以在别的公司里面找到一份更靠谱的工作。

        他们缺少对一个公司的忠诚感而忠诚，恰恰需要的就是这样的忠诚感，他们的公司或者说他以后要搞的互联网公司，可不仅仅只是一个互联网公司，它要培养的是综合素质能够将互联网和媒体完美融合起来的高素质，精尖端人才。

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