第173章 五大部门（求月票） (3 / 5)
        陈石点头，继续做事。

        王丽婷明白，立刻退出。

        时间就是金钱，晚一天安排，公司就少赚数百万。

        她回去的第一时间，就是让人把网络招聘方案修改了，然后让人制作广告牌，放到各服装店门口。

        然后，人事人员继续扩招。

        其中需要报销的费用，让人跑财务就行。

        她要制定符合发展需求的人力资源规划方案，和规模化发展的目标需要相契合。

        针对规模化发展期间重点人才的缺口，制定相应的招聘计划。

        对于非核心部门的人员，进行进一步的业务培训，通过培训来加强规模扩大后的业务支撑能力。

        下午时间，陈石就看到人事部已经按照他的想法落实了，效率够快，他比较满意。

        从猎头公司那找了几个副总候选人，最近面试约谈了一个。

        从面试况来看，勉强符合他的要求，过几天就要报到。

        但公司目前这况，陈石不太指望新上任的副总能有什么作为，半个月内能适应新的工作环境就非常不错了。

        陈石码字了一会，美邦服装公司的王有才给他打电话，说明天上午十点上门探访。

        刚要准备码字，前台给他打电话，说森马的一个市场部经理已经来到了门口，问他是否有空见面。

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