第68章 五大商铺 (4 / 5)
        首先要找的当然是人力资源人员，陈石的要求可不低，至少大专毕业，做过人力管理相关工作。

        当然，要求高只是对于他这个连公司名头都没有的摊子。

        要是数千人的公司，作为人力主管，扎实的人力资源管理知识，优秀的协调沟通能力，都是基本要求。

        要是有成功的薪酬改制经验，并进行过组织结构调整及优化，其它基础工作经验不差的话，可以当人力总监了。

        陈石甄选出三个人力资源人员候选人，依次给三人打电话。

        第一个人选是一个男士，陈石对他的工作经验很满意，双方沟通很愉快。

        但最后听到陈石说公司目前在创建当中，候选人找了个借口，就委婉拒绝了，说已经定好了下家。

        第二个人选是一个女士，陈石同样诚恳地说明公司目前的真实情况，遇到的困难，也把公司待遇说清楚，问她如何解决。

        这位人选，回答倒是让陈石满意，不过，目前她在职，到职要一个半月时间。

        目前有一大堆工作急需人力资源管理人员来帮陈石分担下，他可等不了一个半月才入职，半个月都等不了。

        很遗憾，陈石只能打电话给第三个人选。

        看着电脑屏幕上的第三个人选的简历，陈石眉头紧皱。

        【庄雪梅，年龄22岁，本科，省城大学14届人力资源管理专业......】

        陈石看到这个名字时，想了半天，才想起在哪里听过这个名字了。

        原以为是同名同姓，可当陈石看到她的照片后，感觉太巧合了。

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